有关国企高管薪酬的思考

本文从人们所关注的天价薪酬入手,研究国企高管薪酬存在的问题并提出了解决问题的建议。     

国企套期保值内控机制建设

＂审定＋执行＋稽核＂是一个最合格的企业套保部门流程,而合格套保部门的构建既有一般原则,也有赖于能否＂因地制宜＂,结合企业的具体情况制定适合其自身组织构架和业务流程     

各方评说

哈尔滨联强商业发展有限公司董事长张世焱我们企业是国企改制的,是百年老店。百年老店改制以后如何持续发展,如何注入新的生机,是我们关注的问题。今年商务部正好有几个支持政策,一是农超对接,二是标准化菜市场建设,哈尔滨市也有意发展标准化连锁菜市场。为此我们今年制定了建立100家肉菜直销店和直销柜台,这是我们的长项。因此,回到原点就是     

新形势下对提高女职工素质的几点思考

在企业的发展建设中,女职工是一支不可缺少的队伍,起着非常重要的作用。随着改革开放形势的不断发展,女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分的发挥,但从目前情况看,企业中女职工整体素质现状不容乐观,难以适应形势发展的需求。因此,对新形势下如何提高女职工素质已成为摆在企业面前的一个重要问题,笔者认为主要有以下几方面。一、女职工素质的现状及存在的问题     

试论国企破产中上级主管部门之角色定位

我国国企破产实践中存在的上级主管部门的种种行政行为的失当,以及同时扮演着社会管理者、社会经济活动参与者、司法者三重角色的不良现状,是我国国企破产实施中存在诸多问题的关键原因。本文中,笔者通过一则案例的引入,层层剖析了当前上级主管部门在国企破产程序中的角色定位之偏差,进而对规范我国国企破产中的行政行为,完善我国的破产制度进行了相关探讨。     

加强女职工队伍建设 为企业发展贡献力量——大北林场女职工队伍建设成果纪实

随着市场经济的快速发展和社会体制的变革,广大妇女的价值观、生存状况、发展要求都产生了深刻变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临着各种压力和冲击。同时随着企业改革的不断深化和发展,女职工的工作领域变得更为广阔,而且企业对女职工工作也提出了更高、更新的要求。如何在新时期,采用灵活多样的工作方法和勇于创新的工作思路,调动广大女职工的积极性、创造性,加强女职工队伍建设,展现女职工的时代风采,为企业发展贡献力量,成为我们企业建设的重要工作之一。     

加强国企预算管理 推动反腐倡廉建设

腐败,指制度、组织、机构、措施等混乱黑暗。章炳麟在《论承用维新二字之荒谬》中提到今之政府,腐败蠹蚀,其材已不可复用。即是当时满清政治昏暗,政府官僚运用公共权力谋取私利的写照。     

国企并购：“雨润系”、“金鹰系”殊途不同归

在本世纪初南京市商业领域“国退民进”的背景下,“雨润系”和“金鹰系”分别发动了对当地两家商业上市公司南京中商、南京新百国有股权的并购冲击,并且均先声夺人,通过二级市场收集流通股获得第一大股东地位。两大巨头举牌收购手法不无相似之处,然而,多年收购生涯使得祝义材深谙国企管理层在并购中的特殊作用,二者在整体并购策略及对待目标公司管理层态度上的截然不同,使其战果迥异：在2009年上半年两大巨头对两家公司国有股权的新一轮冲击中,与目标公司管理层没有冲突的祝义材一举拿下渴求多年的国有股权,而“金鹰系”重组方案却因设计激进宣告流产。成功入主南京中商后,如何解决困扰其多年的“连而不锁”问题,将成为摆在祝义材面前的下一个课题。     

本刊获“北京国企好新闻”三等奖

1月22日,北京市国资委“北京国企好新闻”评比结果揭晓,共有131件新闻作品获奖。本刊记者王先知采写的《北医股份：“零差率销售”获得10亿元市场》荣获北京国企报道好新闻三等奖。     

企业家犯罪是整个社会的剧痛

致力于预防犯罪研究的陕西蓝田籍律师王荣利,推出国内首篇年度《企业家犯罪报告》。他在书中分析2009年近百例案件发现,国企老总平均“出事”年龄50多岁、民营富豪40多岁,人均贪污受贿3109万元,挪用公款1．4亿元,身价亿元以上者多达36人,有7人判死刑。（据1月6日《华商报》）