国有建筑企业人才机制创新的探讨

随着经济全球化进程的加快，国外建筑企业的涌进和国内民营建筑企业的发展，使国有建筑企业面临着更加激烈的市场竞争。这种竞争，不仅仅是建筑市场占有率的竞争，更主要的是人才的竞争。国有建筑企业要适应市场需要，留住人才特别是优秀人才，必须在建立现代企业制度的同时，不断创新人才的管理机制。     

依靠创新全面提升教育素质

在当前国际、国内竞争日益激烈的严峻形势下，抓住和用好新世纪新阶段的重要机遇，谋求广东的新发展，需要培养和造就无数能够适应时代发展要求的学习型、创新型、实干型、创业型人才，这对我省教育改革与发展提出了更新更高的要求。可以说，什么样的教育素质决定什么样的素质教育。因此，     

国家储备为何追涨杀跌

2001年以来我国经济快速增长,拉动了国际能源原材料价格的上涨。在这一过程中由于国际国内市场的价格联动,国内的原材料价格也出现了大幅上涨的局面,国家储备为了平抑物价,向市场抛售了库存的几种储备物资,结果造成了市场价格的混乱,属于逆调节性质,造成全民资产的重大损失。重要的是从根本上对国储的逆调节行为进行剖析, 以找出解决问题的办法。     

欧盟对华反倾销的对策

自1979年以来，许多来自中国的产品被欧盟反倾销法判为倾销。即使这些中国企业对欧盟市场索取的出口价高于国内市场价。但在欧盟反倾销法下，他们不仅被判倾销，而且经常被施加高额的反倾销税。本文试图分析欧盟对华反倾销的不合理因素，并提出相应的建议和对策。     

对内开放是当务之急

国家发展改革委宏观经济研究院副院长刘福垣近日在接受媒体采访时提出，目前我国从上到下，强调对国外开放，异口同声，调门越来越高，而很少听到强调对国内开放的呼声。对欧、美国家的敬如上宾，对发展中国家的待如常客，对临近地区的视如仇寇。如果说对外国开放讲了100遍，那么对国内开放讲了连5遍都不到。开放政策不是战     

房价上涨中的地方政府有限理性行为

近些年，国内房地产业持续高烧，虽经中央的种种良方而未见好转。究其病因，乃是地方政府做出的种种有限理性行为，导致了房地产“非常热”之现状。鉴于此，有效治理地方政府的有限理性行为是为房地产业“退烧”的关键。     

自建物流热潮渐退

数年前，当海尔大张旗鼓开始业务流程再造时．海尔物流应运而生并被赋予厚望。一时间，国内生产企业选择自营物流几成潮流．甚至到今天仍然没有停息。而对于公司自建物流还是外包第三方物流的争论，一直从未停止。     

西方企业对人力资源进行民主管理的借鉴意义

战后，世界范围的工人运动风起云涌，对世界各国政府形成了一股巨大的社会压力。为了维持国内经济稳定发展，缓解社会的不安定因素，西方工业化国家政府充分发挥其在劳动力市场的作用，减弱和消除劳资对立情绪，缓解劳资关系，加强对劳资关系和劳动力再生产的干预，调节工会与雇主之间的关系，并形成了一整套规范化、制度化的法律调整机制，企业对人力资源实施的民主管理制度就是其中重要的一项。企业人力资源的民主管理制度是指企业职工参与企业经营管理的制度。