培训企业差别化营销战略的立足点

一、培训市场的企业生存现状国内培训市场上,以连锁方式经营的培训企业在量上的增长远甚于质方面的增长。与国际同行相比,大多数国内的培训企业不仅质方面不足,规模方面也差强人意。截至2008年为止,国内培训行业的年产值已逼近千亿元人民币大关,而且还在以超过30%以上的年增长速度增长。以目前国内所有的数万家管理类培训公司为例,没有任何一家可以占据全国市场份额的1%。[]对比国际培训连锁企业,如1982年成立于美国的New Horizons,目前在全     

财富的金字塔是怎样垒起来的

刘松琳,这个普通的名字大概并不为许多人所知晓,然而他所创办的深圳市聚成企业管理顾问有限公司却是国内规模最大的培训公司,在业界是有口皆碑的。时下,身为聚成     

影响力：培训公司也能“规模生产”

泰罗制发端于蓝领工人阶层，研究的是“劳力者”。而在“知识工人”时代，“标准化规模生产”在白领“劳心者”阶层，也能有用武之地吗？又该如何与时俱进？     

安博教育不是新东方

去年10月，安博教育完成了第三轮融资，以5400万美元打破了教育培训类公司的融资纪录。在新东方上市大获成功的背景下，这种大额募资可能很容易理解。不过，安博和新东方并不是一回事。创始人黄劲称安博教育是技术驱动型的教育培训公司：“新东方的扩展需要不断地招人优质师资，而安博教育只需将它的系统平台在不同的学校问进行复制即可，成本低、速度快。”     

数量还是质量——从“头脑风暴”会议获得有效思想

著名咨询及培训公司——NCM联合公司每年都会举办两场高管会议,参会者回顾年初以来公司的经营表现,并以此为依据来确定公司未来一年、三年及十年的发展计划。因为高管要在这些会议上将公司任务安排好,所以会议结构难免模式化。但头脑风暴却是会上必不可少的环节,NCM对集体自由讨论非常看重。“NCM并不是准一将头脑风暴整合到会议总体...     

恋爱培训巧赚钱

奇怪,谈恋爱还用人教吗?是的。一项研究表明,智商越高的人往往情商越低。在当今社会,很多高学历的白领男女早已过了谈婚论嫁的年龄,但在生活中,他们却屡屡经历恋爱的失败之痛。到底是个人的情商低,还是自己的缘分未到?这些“老大难”们,虽然个个聪明靓丽,但在感情方面还真需要有人为他们指点迷津。于是,就有人专门盯上了这一商机,办起了“恋爱培训公司”。     

陈庆生：“大中华”的培训谋略

陈庆生是一个对培训“入谜”的人，他自己参加了无数的培训课程，拥有10个学位和8个理财专业认证资格。同时，他也是一个靠培训“发家”的人——由他创立的香港大中华金融培训公司如今已有9个营业代理分部，业务遍及两岸三地。     

志在千里

请问,恒升在加强员工凝聚力方面有什么措施？张建刚：紧紧依靠工会和党组织,这是我们的传统。恒升的党组织和工会都是市区的先进单位。此外,恒升非常注重员工培训,经常请专业的培训公司在公司内部进行培训,包括企业文化、技能拓展、职业规划等。我特别看重培训,现在这个社会,三天不学习,就有被淘汰之虞。而我本人之前去厦门大学读了EMBA,通过学习,对控制成本、转亏为盈和调整结构都有很大启发。     

企业家办大学 请叫我“文豪”

近日,马云办了湖畔大学,刘强东成立众创学院;前者有冯仑、史玉柱等大佬股东,后者有沈南鹏、周鸿祎等新贵加盟。可以预见,国内将掀起一场企业家办学风潮。以后,请不要叫我们“老板”、“富豪”,我们是有文化的土豪,我们的名字是“文豪”。当然,这不是我们突发奇想,国外也有我们的“文豪”前辈和朋友。     

从传习社到领教工坊

正影响一个有2000人企业的老板,相当于影响了2000人,间接提高了2000人的工作和生活的质量,这才是投资产出比更高的普及实践管理教育和文史哲的方式2004年3月,我从欧洲工商管理学院博士毕业,加入中欧国际工商学院,开始正式上班。年底前后,高层培训部的同事找到我,希望我发挥长处,引入明茨伯格国际实践管理教育的一些理念和实践,新设一个面向中小企业高层的叫做AMP(Advanced Management Program)的非学历、多模块课程。