不定时工作制需审批

[案例]2007年3月,高某被某乳品业公司录用从事送奶工作。公司与高某在劳动合同中约定实行不定时工作制,高某只需每天完成送奶任务,即可获得每月1200元的基本工资。2009年2月,乳品公司以高某欠缴奶款数额较大为由,根据公司有关规章制度,对高某作出除名处理。高某因得不     

基本工资和浮动工资的确定

销售人员的薪酬主要涉及两个问题：第一个问题是怎样正确确定销售人员的基本薪酬；第二个问题是怎样确定销售人员薪酬中固定部分和变动部分的比例。     

勇于创新，下岗工成为烙馍大王

胆子大一些，财路广一些 2000年10月，三十多岁的蒋永超在粮食系统工作，当时粮食行业效益不是很景气，单位连基本工资都难以保证。下岗吧,满街都是做买卖的，但自己一无资金，二无技术，去哪儿找活路？不下岗吧，工资少得可怜，在家歇着等于虚度光阴，心里犹豫不决。不过，天无绝人之路，最终选择开始艰难的创业。     

上海海关公务员薪酬调整

范一晴（化名）是上海海关做现场查验工作的一名科员，入职3年。她告诉记者，她的薪水将在明年1月1日进行调整，调整后薪水在4500元（税前），即基本工资＋岗位工资800元，职务津贴3700元。“跟以前相比下降了45％。”范说。工资调整的不只是范一晴一个人。上海海关在9月底召开了以“规范津补贴”为心内容的动员会议。从10月1日起，上海海关中属于直属海关的公务员收入开始调整。     

生育保险谁做主？--生育保险，为孕产护航

这些年,由于就业压力增大、“基本工资”在月薪中的比例降低,劳功者的生育保障和生育时的工资保障出现了诸多问题。“公司高管因为怀孕,变身史上最贵的清洁工”“生育前工资8000元,生育后工资变为1800元”等新闻屡见不鲜。     

企业薪酬福利体系优化策略探究

薪酬福利管理现已经成为了企业人力资源管理的重要环节,这是因为员工的薪酬福利需求随着社会环境及经济环境发生了不同程度的变化,企业有必要通过科学的薪酬福利管理来激发员工工作积极性,从而满足行业竞争对于人才发展的要求。首先阐述了薪酬福利管理概念,其次分析了企业薪酬福利体系优化原则及优化内容,最后总结 了企业薪酬福利体系优化保...     

北京：拟大幅提高社工薪酬

本刊讯 北京市礼区工作者的待遇将整体进行较大幅度的提高,相关政策文件将于今年上半年出台。全国人大代表、北京市委社会工委书记宋贵伦日前表示,基本工资部分不会提高,提高的部分将分为补贴和奖金两部分,补贴将与社区工作者的社工师职称等级挂钩。宋贵伦解释说,目前社区工作者的月均收入在2000元左右,     

资讯

职场调查北京月薪5000,生活相当于沪深月薪上万北上广深四地的职场压力之大是职场人士有目共睹的。在中华英才网(Chinahr.com)近日公布的一项职场调查结果中,四地职场人士在职场主要感受这一选项上,都有接近或超过半数的受访者选择了压力太大,上海的比率最高,高达62%。     

基于回归分析法的软件开发企业薪金设计方法研究

公平合理的基础薪金可以降低员工的流动性,激励员工的工作积极性。怎样设计软件开发人员更合理的基本工资成为企业管理领域研究的热点问题。文章综合考虑了传统的基本工资制定方法的优缺点,基于薪金与管理责任、工作年限、学历水平等因素之间的关系,建立了软件开发人员薪金的多元线性回归模型,该模型可以有效分析公司人事策略的合理性,并可作为新聘用人员薪金的参考。