集体合同签订后招录的职工享受该合同规定的权利吗？

编辑同志： 今年初,我应聘到某公司工作并签订了劳动合同,劳动合同中约定公司按月发放基本工资950元和月奖。一季度结束后,我发现老职工每个人都领到800元的季度奖,而我却一分钱也没有。经打听才知道,在去年公司召开的职代会上,工会与公司签订的集体合同中规定,公司职工除了按月领取基本工资和奖金外,同时还将根据公司的效益享受额外的季度奖。我向公司提出我也应该享受季度奖的要求,公司负责人说我是集体合同签订后才招录的职工,不享受集体合同中规定的权利。     

支付员工薪酬的最佳方式是什么？

公司不仅支付给员工基本工资,奖金和股份,还包括为其提供退休计划,医疗保健等一系列的福利项目。但什么样的薪酬组合对于公司来说是成本收益最大化呢？更多的福利还是高额的奖金能够更有效地激励员工？     

G汽车4S店员工薪酬体系问题与对策研究

科学高效的薪酬体系对企业发展促进作用明显,可激发员工的工作潜力与工作热情,提升企业的竞争力;也可以提升员工对企业的忠诚度与满意度,降低企业员工的流失率。本文以G汽车4S店为研究对象,主要分析了G汽车4S店薪酬体系的现状及其存在的问题,并提出相应地有效对策,为完善G汽车4S店薪酬体系提供了一定的指导作用。     

我国经理股票期权实施效应研究述评

经理股票期权计划(简称ESO)是近二十多年来在西方兴起的用以激励经理人员的报酬制度,特别是进入20世纪九十年代以来,以ESO为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度.     

财产保险公司薪酬管理初探

<正>财产保险公司为提升盈利能力,有效控制综合成本,实现可持续发展,加强了人力资源管理,特别是加强了薪酬管理,建立了以绩效为导向,兼具外部竞争力与内部公平性的薪酬管理体系。一、财产保险公司人员构成财产保险公司人员按照职能划分为四大序列:(一)销售序列:该序列的职能是销售;主要指客户经理等人员。(二)技术序列:该序列的职能是核保、核赔;主要指各级核保、核赔人员。(三)管理序列:该序列的职能是管理;主要指各部门的负责人等。(四)业务序列:该序列的职能是提供专业技术支持;主要指财务、信息技术、人力资源等职能部门的人员。对上述四大序列人员的薪酬管理,构成了财产保险公司薪酬管理的主要内容。     

浅析企业薪酬问题——以华为公司为例

一、什么是企业薪酬 薪酬是指受雇员工获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬并不仅仅是指员工所获得的经济收入，它的实质是公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后所获得的有偿报偿。企业薪酬通常包括以货币支付的形式和以非货币支付的形式，以货币支付的形式包括基本工资、     

当前收入分配体制改革的困境与对策--基于全国和上海的数据

2014年8月29日中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。该方案逐步规范国有企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。近期，国务院又转发了《公务员基本工资的调整》、《事业单位工作人员基本工资的调整》和《机关事业单位离退休人员待遇的调整》三个实施方案。     

小公司如何定薪酬

利用人趋利避害的本性制定政策,将公司员工利益尽量与公司利益统一起来,这样根本不需要做思想工作,员工自己就朝着老板希望的方向努力了先介绍一下我的公司:成立十多年,不到一百人,年销售额几千万元,问题几百个,员工来来往往--标准的小公司。说来惭愧,我从未在大公司待过,也未系统地接受过管理培训,开公司以来,只能一边观察各类企业的成败得失,一边在自身的挫折中不断总结经验,努力寻找适合自己公司的管理方法。现在将我遇     

我国经理股票期权实施效应研究述评

经理股票期权计划（简称ESO）是近二十多年来在西方兴起的用以激励经理人员的报酬制度，特别是进入20世纪九十年代以来，以ESO为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。近年来，随着我国股票市场的快速发展和国企改革的深入进行，学术理论界对我国推行经理股票期权进行了许多有益的探索。     

浅谈医院支出管理

医院支出是指在开展业务活动中的各种耗费,是医院服务过程中形成的资金流出或债务承诺,具体包括医疗支出、药品支出、管理费用、其他支出。其中,医疗支出指医院在医疗服务过程中发生的各项费用和摊入的间接费用,包括在开展医疗业务活动中的基本工资、补助工资、其他工资等,保险金、工会经费,器材消耗,水、电、取暖费用,低值易耗品摊销,卫生材料费,业务费,办公费用,