完善省以下财政管理体制 促进各级财政和谐发展

一、我省财政体制改革情况 1994年分税制财政体制改革以来，我省根据中央关于完善省以下财政管理体制的要求，结合全省不同时期经济社会发展状况，在2002年和2007年先后两次对省以下财政管理体制进行调整完善。通过调整规范．基本建立起各级财政稳定的收入增长机制；加大对困难县的转移支付力度，彻底解决县级拖欠干部职工基本工资的问题，缩小县级间财力差距；建立增收返还机制，激发县级增收节支的积极性；实现了财力下移，增强了县级财政实力和经济发展的活力。     

结构制薪酬为K公司解忧

基本工资和绩效工资的比例究竟是多少才合适？位于深圳的K公司是一家快速成长的民营企业．公司经过三年多的多元化发展．已从最初的一家小企业发展成为今天拥有医药、电子和化工三个行业、年销售额达人民币50多个亿的集团公司。为企业的更大发展和有效激励员工，集团进行了初步的薪酬变革，但薪酬方案在讨论过程中．却陷入了困境。     

职场8年，薪水涨了14倍

找工作的经历 1996年,我从一所重点大学的英语专业本科毕业。因为男朋友的原因,我起初将找工作的目标锁定在北京。当时偶然参加了北京一家国字头大公司招办公室行政人员的面试。面试时我表现得不错,感觉如果是公平竞争,就应该是选我了。记得当时有人问到工资,对方说是一个月1300元,300元基本工资、500元伙食补贴、500元奖金,     

我国经理股票期权实施效应研究述评

经理股票期权计划（简称ESO）是近二十多年来在西方兴起的用以激励经理人员的报酬制度，特别是进入20世纪九十年代以来，以ESO为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。近年来，随着我国股票市场的快速发展和国企改革的深入进行，学术理论界对我国推行经理股票期权进行了许多有益的探索。