从事保险业者年薪最低7万

中国最大的薪酬福利数据提供商太和顾问日前对保险行业2004和2005年度薪酬福利调查显示，保险行业市场类岗位两年间基本工资平均上涨6．4%。调查称，即便是保险行业中市场类的一般员工，也能挣到将近7万元的年薪。     

信息荟萃

袁钢明:收入分配方案改革难点和重点是控高中国社会科学院经济研究所教授袁钢明认为规范公务员津贴补贴工作是收入分配制度改革方案的重中之重,具有极为重要的标杆意义。他解释,长久以来公务员的收入都是事业单位、国企和私企确定职工收入的最重要参照物和基准线。而目前,我国公务员收入存在的最大问题就是公务员收入的"双轨制",即基本工资和津贴补贴的比例不固定,     

圆通集团出台基层岗位指导工资标准

目前，为了贯彻圆通集团提出的“以人为本”发展理念，大力推进“人才兴企”战略的实施，圆通集团通过对全国网络的薪资调研、外部行业薪资数据的分析及IBM咨询建议的综合研究，在圆通集团全国网络出台并实施了各主要城市基层岗位基本工资指导标准。     

俺厂到底怎么了

提交时间2012年12月31日俺厂到底怎么了?问我?我问谁去呀?总之我觉得俺厂现在已经变了,变得非驴非马了。以前,工人是企业的主人,现在呢?工人成为企业承包人——厂长、经理打工的了,他们说给你开多少就开多少,说扣你钱就扣你钱,主人?这主人当得真有些伤不起啊!前阶段,俺厂一个上了岁数的老职工,50几岁吧,还有几年就退休了,他在生产一线摸爬滚打了半辈子,实在是体力不支,干不动了,于是就找到厂长,希望给安排个二线的工作岗位,而厂长却以二线没岗位为由不给安     

经营者薪酬设计方法

为了保证企业健康、快速、可持续发展,鼓励经营者追求企业长远利益和长远发展,对经营者的考核做到年度考核和任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、业绩考核与奖惩紧密挂钩,重点研究了经营者的薪酬与经营利润、净资产收益率、销售回款率、资产保值增值率、主营业务收入平均增长率、本单位职工平均工资等指标挂钩确定的收入模式,该收入模式主要分为年度经营报酬和任期经营报酬,同时为了参考市场价值指标,提出了中长期激励。     

幸福企业用“心”建设而不是用钱建设

晒年会、晒年假、晒年终奖……每年春节期间很多公司员工在网络上掀起了新一轮的“晒幸福”：一汽大众年终奖为27个月的基本工资，网易公司每个员工一台苹果电脑，甚至还有老板宣称公司里拿得最少的年终奖也达到了6位数，引来网友一片“羡慕嫉妒恨”，     

浅谈国有煤矿企业和谐薪酬体系的构建

一、国有煤矿企业薪酬管理中存在的问题 1.对薪酬的认识不全面.习惯于把工资和薪酬混为一谈,简单地把工资管理视为薪酬管理.实际上,随着现代企业制度的建立,工资和薪酬已演变成两个不同的概念.工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报,薪酬应包括三大内容:基本工资、补充工资和福利待遇等.     

对民营中小企业基本工资计划的探讨

<正>目前,许多民营中小企业采用了薪酬增长矩阵来管理薪水的增长。矩阵通常被分成纵横各3到5格,如表1所示,其中纵坐标代表薪级,表示薪级相对于中点的百分比,当薪级相对于中点的百分比低时,表示薪级较低,横坐标代表员工的个人业绩等级,那些薪级较低但表现优异的员工将会得到较大的工资增长,而那些工资水平较高但表现差的员工工资增长率将很低甚至为零。     

乙肝员工如何处理？

王丽是上海市某家居制品公司的人力资源部经理，在08年年初遇到了这样一个棘手的问题：公司在07年4月初对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司生产一部与销售部门的张迁、李晓患有乙肝（小三阳）。因担心员工间交叉传染，经人力资源部与公司最高层领导商讨后，人力资源部根据劳动法相关规定给予张迁、李晓各为期六个月的病假医疗期，同时每月照常给他们发放基本工资。     

任职信可算书面劳动合同

案例某公司通过传真方式向海外人员王某发出《LETTER OF APPOINTMENT》以下简称任职信），王某在任职信上签字并回传给公司。双方在任职信中约定了一般情况、利益待遇以及义务三部分。其中，一般情况包括工作岗位、聘用期限等内容；利益待遇包括基本工资、住房补贴、额外报酬等内容；义务包括研发、考勤以及其他服务等内容。王某此后回国开始工作，公司按约定履行了相关义务。