劳动关系与劳务关系如何区分

杨某负责某宾馆的电器维修业务,不“坐班”,不参加考勤,有事电话通知随到。工资按月结算,结构为：基本工资＋计件工资（超过一定量后按件）。开始几年双方未签订任何合同。2008年1月至2009年12月签订有劳务合同。期满后未续签,但杨某事实上继续此项服务。现杨某要求宾馆支付加班费,补缴社会保险费。其要求应否支持？     

欧洲：温和的平均主义情结

在欧洲民众习惯高福利的人文背景下，欧洲的CEO薪酬与崇尚“英雄主义”的美国相比，2004年，无论是CEO的基本工资，年度奖金还是长斯激励报酬，均有温和上涨，从结构上来说，风险的比例也小于美国。     

沈阳市二十六个国营工业企业奖金情况调查

最近,沈阳市人民银行调查了二十六个国营工业企业的奖金情况。其中有冶炼厂、电缆厂等十五个扩权企业和高压开关厂等十一个非扩权企业。按行业分:机电局八户,一轻、化工各四户,冶金、建材各三户,农汽局二户,纺织、二轻各一户。     

在职伤残津贴如何确定

主持人：我单位一员工1992年因工受伤,当时基本工资225元/月。2003年鉴定伤残等级为五级。目前该员工月工资收入约3000元/月。因伤痛折磨和年龄增长,单位拟安排该员工离岗休养,但对如何确定其离岗后的待遇问题,目前存在着三种看法：第一种计算方法：以该员工受伤时工资为基数确定伤残津贴,再加上受伤当年到离岗时的历年伤残津贴调整额确定,即其离岗后的工伤津贴为225＊70％＋750（历年工伤津贴调整额）=887．5元。     

信息荟萃

袁钢明:收入分配方案改革难点和重点是控高中国社会科学院经济研究所教授袁钢明认为规范公务员津贴补贴工作是收入分配制度改革方案的重中之重,具有极为重要的标杆意义。他解释,长久以来公务员的收入都是事业单位、国企和私企确定职工收入的最重要参照物和基准线。而目前,我国公务员收入存在的最大问题就是公务员收入的双轨制,即基本工资和津贴补贴的比例不固定,     

绩效考核之殇

绩效考核走了样T公司在2005年通过咨询公司导入了绩效考核体系,主体内容为：（1）所有员工进行月度考核,并根据考核结果进行奖优罚劣：（2）考核结果分5个等级（S、A、B、C、D）,月基本工资的20％为奖惩基数,其中：B级以上者可获得奖励,奖金一基数×（员工考核等级系数×部门考核等级系数-1）;C级以下者则处以罚款,罚款=基数X（员工考核等级系数X部门考核等级系数-1）     

圆通集团出台基层岗位指导工资标准

目前,为了贯彻圆通集团提出的“以人为本”发展理念,大力推进“人才兴企”战略的实施,圆通集团通过对全国网络的薪资调研、外部行业薪资数据的分析及IBM咨询建议的综合研究,在圆通集团全国网络出台并实施了各主要城市基层岗位基本工资指导标准。     

美国限薪令的中国启示

2009年2月4日，美国总统奥巴马在白宫发表有关“高管薪酬”讲演时指出．作为问题资产救援方案（TARP）改革的一部分，宣布得到政府救援的金融公司高管的工资将受到严格的限制，最高年薪不得超过50万美元．要求相关企业申报其高管的基本工资，如果企业给予高管超过50万美元年薪的股票奖励．也必须在该企业还清政府贷款后方能套现。     

让微机自动计算“尾数进一”

在日常微机操作中,常遇到“尾数进一”的情况。例如,职工工资,根据我国人事工资常规做法,遇尾数进一,如955.52,进为956;1012.10,进为1013。在Excel 电子表格环境下,如果我们通过使用不保留小数