医院成本核算管理问题的探讨

一、医院成本核算的范围及对象 医疗成本费用可分为直接费用和间接费用。直接费用,即医院在开展业务活动中可以直接计入医疗支出的费用。包括医疗科室开支的基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、公务费、卫生材料、其他材料、低值易耗品、药品费、业务费、修缮费、购置费、租赁费和其他费用。还包括辅助科室中能明确为医疗服务的科室或班组的费用支出,如一般医院的营养食堂、洗衣房等的支出,基本上是为医疗业务服务的,可直接计入医疗支出。提取修购基金应按固定资产使用部门分别计入医疗支出。     

假“证明”不能作为支付工资的依据

案例 2006年3月8日,张某到某公司工作,职务为副厂长,双方签订了劳动合同,约定薪酬为基本工资＋绩效考核工资,张某的历年月薪都超过当地在岗职工的平均工资水平。 2011年9月28日,因其女儿出国需要一份家庭收入证明,张某制作好＂年收入及纳税证明＂后,找公司总经理和财务部负责人加盖了公司的行政章和财务章。收入证明内容包括：月工资、月奖金、年终奖、年总收入和年纳税总额,年薪总额达10万元。2012年9月,双方解除劳动关系,张某遂提请劳动争议仲裁,要求公司支付历年差额工资45万元。     

江苏赣榆：合理考核

农村电工实行归口管理后,江苏赣榆县供电公司制定了《农电工岗位考核办法》,借鉴交通部门对驾驶员违章实行累计扣分的做法,实行基本工资、考核工资与工作业绩和日常管理相结合的双重考核标准。基本工资:根据省公司下达的农电工工资标准,赣榆县供电公司将农电工的工资标准定为62     

浅谈几种基本工资制

基本工资是指员工按企业要求，完成工作任务和活动应得到的相对稳定的报酬。这是员工劳动报酬的主体部分，是企业人工费用中的成本性支出，其数额取决于员工从事的工作性质及其在组织中的地位。基本工资的好处是为员工提供一个稳定的收入来源，以满足员工起码的生活需要。在大多数情况下，基本工资或薪金在员工总报偿中所占比例最大。由于很多组织不支付激励工资，     

实施股权激励需要注意的几个问题

股票期权制度诞生于20世纪70年代的美国，在90年代得到长足的发展，以经理股票期权（Executive Stock Options，简称ESO）为主体的薪酬制度已经取代以基本工资加年度奖金为主体的传统薪酬体系。     

单位内部管理岗位的工资问题诌议

合理确定单位内部管理岗位的薪酬标准,是直接影响单位管理人员工作积极性的重要课题,应当重视建立管理岗位科学合理的薪酬(工资)机制.     

防范临柜业务风险的几点措施

1.确保临柜一线人员的相对稳定。临柜一线的新员工稳定性比老员工差,其主要原因是部分员工除全日制本科外劳动合同期限为一年,对其缺乏较长期的约束性等。因此,对优秀的一线员工应改为合同期三年,在基本工资和福利待遇的确立上要随在银行工作年限的延长而有所递增,从而有利于稳     

创造"百万富翁"的薪酬制度

在新员工进入公司时,百度公司将两套薪酬方案摆在员工面前供其选择,其一是“较低的基本工资 较高的股票期权”,其二是“较高的基本工资 较低的股票期权”。     

公共经济与私有产权

我在美国是为州立大学工作的,最近到国内为中国的国立大学工作。每次拿到美国的工资单一看,如果工资是100％的话,先交 30％的联邦税,再是州税,然后是地产税,最后剩不了多少。到国内基本工资没有多少,工资以外收入有很多,花一百块钱就像在美国花一美元一样,这一点很奇怪。我对国有经济和私有经济有一些了解。我们这样想一下,美国的国有经济有多大,中国的私有经济有多大。我先举一个例子,美国的经济当中联邦政府和州政府占国民经济的26％到27％,再加上其他的非盈利组织,还有县政府的、慈善机构加起来的话至少有 45％以上,就是说55％以下是私人经济。     

人力资源管理系列之二：美国人力资源管理考察报告

将对员工成本的关心转移到对员工产出的关心上来，提高生产力和效益才是人力资源管理的真正目的。科学、合理的价值定位永远是吸引和保留人才的前提.美国的很多公司中，均对此有足够重视，员工薪酬主要由三部分组成，即基本工资、年终红利与长期福利。