浅析企业岗位薪点工资制

<正>薪点工资制是我国企业在工资改革实践中创造的一种工资模式,是企业基本工资制度的重要组成部分。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在薪酬分配中的作用,合理拉开收入差距,收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜,坚持“一岗一薪、岗变薪变”原则,鼓励岗位人员的内部正常流动。劳动和社会保障部2000年发布的《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》中,明确要求要积极探索岗位薪点工资制。薪点工资制在实际操作过程中更为灵活。因此,这种新的工资制度刚一出现,就广受企业青睐。目前,在上海及东南沿海一些地区的许多企业实行了薪点工资制。     

整与合

从前有个小地主，家有良田百亩，雇农四个。他用传统的高压政策管理雇农，结果是消极怠工，收成下降。后来有一位外国传教士指导小地主采用民主管理方式，给长工发固定工资，并规定奖罚条例，结果使收成提高了50％。成功鼓舞了他做大事业的决心，于是向其他地主购买了100亩土地，又聘用了两个雇农，期待来年有更大的收获。但事与愿违，土地翻倍，人手增加，收入仅增长了10％。问题出在哪里？从六个雇农的相互争斗中，地主似乎明白了问题关键所在：除了地主本人外，谁也不关心收成。他决定推行承包制，将土地分为六份，采取招标方式确定承包人。承包以后，六位雇农热情高涨，收成增长了100％。结果，那些小地立服务观念，改“管理农户”为“服务农户”；再次是调整收入分配结构，基本工资占50％，按月发放，年终奖占40％，年底发放，福利、医疗保险占10％，按月提供；最后一条是把奖罚权与管理权统一，收入与绩效紧密挂钩。     

律师提成收入个税问题

在律师事务所中有关律师提成的收入中有30％的扣除费用后，是否还可以扣除每月基本工资（3500）的部分后计算个税？（上海市 王红萍）     

进场费：中国式的“商业怪胎”

生产商、供应商在供货于超市后,省去自开门店、拓宽销路、人工服务等一系列长期投入,却妄图能不向超市缴纳费用,坐享销售盈利,这未免太不符合商业规则。对于一个销售员,基本工资加业绩提成,是其工作收入的基本构成。这原本是一个大家都司空见怪的现象,迁移到零售终端,却成了一个千夫所指的＂顽症＂,遭到媒体和供应商的接连炮轰。     

我能要求单位支付加班工资吗

编辑同志： 我在一家服装厂上班，每周工作6天，每天工作6小时，实行两班倒，厂里每个月只发给基本工资和绩效工资，每周多工作的一天并没给加班费。     

第九次微笑

大学毕业那年，我应聘到广州一家很有名气的四星级涉外大酒店的餐饮部当服务员，试用期的基本工资为1500元。我十分珍惜这份来之不易的工作，一直表现得很出色。要知道，在广州的人才市场，博士生都成了过江之鲫了!     

怎样管理亲戚股东?

浙江永嘉宣扬阀门有限公司:我与老公在阀门行业摸爬滚打10年多,随着手头资金的宽裕,办起了永嘉宣扬阀门有限公司,在办厂之前一个亲戚入了1/6的股份。亲戚之前也在阀门行业干。我们决定让亲戚做管理,老公负责采购及销售等杂事。亲戚负责管理车间,工资与老公一样(以前上班时老公比他工资高)。但是从开工到现在都感觉不到厂里的利益与他是有关的。车间钥匙放     

企业建立薪酬体系应考虑的因素和情况分析

<正>薪酬体系建立时应考虑的因素基本工资是企业根据员工所承担的工作或所具备的技能而支付给他们的较为稳定的货币收入;奖金则指企业根据员工、团队以及企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的货币收入;     

调高劳工基本工资，就会降低就业机会

工资成本如果增加的话，劳工的就业机会就会降低。因为在法定基本工资调升之后，技术层次不高的劳工反而可能会面临失业的问题。雇主会因为他们的生产率没有那么高，不愿意花那么多钱雇佣他们。     

集体合同与个别合同谁为主

主持人： 我的劳动合同约定我每月基本工资为1000元。因用人单位存在违法行为,我向劳动保障行政部门投诉,单位因此可能对我心存芥蒂。后来单位签订了集体劳动合同,约定最低工资为900元（略高于本地最低工资标准）。单位因此拟按900元标准向我支付工资。请问,集体合同是否适用于我？用人单位的做法是否正确？