引咎辞职：干部制度改革永远的痛

据2001年3月27开颁布的《重庆市人民政府关于开展安全生产大宣传、大检查、大整顿工作的通知》:“……对于一年内发生一次死亡10人以上事故两次或发生死亡30人以上事故一次的地区、部门和单位的分管领导要引咎辞职,对党政领导也要给予相应的行政处分;因管理不到位,严重的官僚主义或失职、渎职而酿成社会影响大、性质恶劣的事故的地区、部门和单位行政一把手也要引咎辞职。”这份刚刚颁布实行的文件,之所     

班组管理“五挂钩”作法

近年来，我厂工会针对班组管理工作摸索出一套“五挂钩”工作法。 1、奖惩与作业量挂钩。他们在劳动考勤制度的基础上，按班组生产性质，制定详细的考核细则，把每天的作业量按百分制进行分解，然后按完成情况进行考核、记载，月底按得分累计进行奖惩兑现。从而改变了原来有活不干为现在抢活干，职工的出勤率也由原来的83．4％提高到现在的98％以上。     

人事

<正> 平安三高管:年收入超2000万近日,中国平安发布年报披露,由于2007年公司与业绩挂钩的资金增长以及获得长期奖励计划的首次支付,     

基于“挂钩”下的农村建设用地整理效益分析——以江苏省太仓市为例

随着城市化进程加快，新农村建设和城乡统筹的发展，农民居住条件得到明显改善。但农村建设用地的使用仍存在着不少问题，使得人地矛盾越发突出，土地已经成为制约社会经济进一步发展的“瓶颈”。文章重点研究在城参建设用地增减挂钩下的农村建设用地整理“三效益”，特别通过层次分析法研究经济效益，并对农村建设用地整理提出几点建议，为盘活存量建设用地，提高用地使用效率，缓解用地矛盾，加强城乡统筹和新农村建设提供保障。     

规范化管理应与绩效挂钩工作进行有效结合

绩效挂钩工作是近年来农发行为建立有效的激励和约束机制,充分调动干部职工积极性所进行的劳动工资分配制度改革。而规范化管理工作是为了强化基础工作,按政策、制度和程序办事而进行的岗位规范、职责规范、制度规范、操作规范和档案规范。正确分析这两项工作的特点,将两项工作有机结合,是促进基层行工作的有效方法。首先,规范化管理和绩效挂钩工作所要达到的目的是一致的。规范化管理的目的是通过以落实岗位责任制为核心,量化考核为手段,层层建立规范化目标管理责任制度,而达到岗位规范、职责规范、制度规范、操作规范和档案规范,提高工作…     

恒生（中国）：三款股票挂钩产品获提前赎回

在短短几个月内，“天天开心”第一期即实现美元7．42％（年化收益率22．25％）、港币6．75％（年化收益率20．25％）的满意回报，“天天开心”第二期也实现了美元7．17％（年化收益率21．5％）、港币6．92％（年化收益率20．75％）的可观收益。另有一款“触发式可自动赎回”系列产品也在短短一个月实现提前赎回，并获得了10％的年化投资回报。     

谒心扶贫傣乡山水皆为碑 倾情为民山村草木永作志——楚雄州科学技术协会扶贫纪实

“十五”期间，楚雄州科协在武定县东坡傣族乡所所卡村，积极开展了历时5年的挂钩扶贫。该村距楚雄262公里，辖8个村民小组，有390户，总人中1506人，其是少数民族人口占93％。总耕地面积998亩，人均耕地面积不足0．7亩。境内高山峡谷，荒山秃岭，洪灾和泥石流较为严重，平均海拨1100米，属低热河谷区。经济作物以香蕉为主，粮食作物以水稻、玉米为主，养殖业以养猪为主。     

整体顶梁组合悬移液压支架在不规则工作面的应用

六矿二井采区为一双翼布置采区,其西翼受断层影响,地质条件复杂。布置戊8-16040上块工作面时,为了尽可能多的回收煤炭资源,工作面两巷不平行,形成不规则形状(如图)。整体顶梁组合悬移液压支架支护强度大、适应性强、移动灵活、运输方便,在该工作面的成功应用为类似条件的工作面提供了技术经验。