基于ERP沙盘的财务管理实践教学探讨

财务管理是高等财经院校会计学专业和财务管理专业(或理财专业)的专业基础课.针对人才市场的需求,财务管理专业目标应定位于培养面向实业界和实务界的应用型高级财务人员.ERP沙盘模拟实践教学就是以企业经营管理沙盘为教学载体,旨在以一种直观生动的实战式教学方式使学生体验企业经营过程中的典型问题,并充分利用所学管理理论去解决现实问题,从而达到理论联系实际,学以致用的目标.     

连锁化发展与行业“用工荒”分析

关于连锁化发展简要分析1.连锁化发展的概念连锁经营是一种组织形式和经营制度,它通过企业形象的标准化,经营活动的专业化,管理行为的规范化以及管理手段的现代化,使复杂的商业活动在职能分工的基础上实现相对简单化,把独立的经营活动组成整体的规模经营,从而实现规模效应。现代酒店业由于追求管理的标准化和规范化以及易复制的特点,连锁经营无疑是实现快速发展的有效手段。从广义上来     

价格行政执法的主要风险及规避对策

近年来,随着国家法制建设的不断完善和行政相对人的法律意识不断增强,价格主管部门和价格执法人员的执法风险也越来越大。规避执法风险,减少行政责任追究,避免引发社会矛盾和问题,已成为新形势下价格主管部门在履行职责过程中必须认真面对和解决的问题。一、价格行政执法风险的概念执法风险,     

高校内部审计存在的问题及对策

随着我国高校建设规模的不断扩大,高校自主使用的教育资金增加,资金的使用途径日益多元化,教育资金用于各类基建项目、采购项目的金额也越来越大,资产管理及教学经费管理更加复杂,高校资金管理的风险日益增大,因此,找准高校内部审计工作存在的问题并探讨其对策,对提高高校内部审计工作水平具有现实意义。     

研发人员激励效果探讨——基于SL公司员工评价的实证研究

研发人员是科技型中小企业的核心竞争力,而企业往往缺乏对研发人员的有效激励。以SL公司为例,采用问卷调查的形式,以员工对公司激励机制满意度评价为切入点,考察不同类别员工的激励需求,并建立回归模型测度不同激励因素对激励效果影响程度的大小,从而试图为公司激励机制改善指明方向。研究表明,不同类别员工之间的激励诉求存在较大的差别,公司应当相对应采用不同的激励方式。工资体制的改革是公司激励机制升级的方向之一,分部门和年龄进行员工企业文化宣传与分年龄进行精神奖励会对员工激励有意想不到的效果。     

浅析不同资产评估方法下的评估结果差异

资产评估方法是实现评定估算资产价值的技术手段,目前国际上公认的基本方法有市场法、收益法和成本法。虽然这三种评估方法的评估思路、运用前提条件等不同,但是在相同评估时点、相同评估目的,以及相同的市场条件下,对于同一资产进行评估得出的评估结果理论上具有一致性,即评估结果处于某一合理的区间内。本文从理论上分析了不同评估方法下评估结果的一致性问题,结合评估实务操作中的实际情况分析造成评估结果差异的因素,并提出了减少评估结果差异的措施。     

“富”了，如何更“富”——关于富媒体广告的思考

随着网络技术的不断推进，书户获取内容的方式逐渐多元化，无线、手提设备、桌面应用都成为了互联网广告市场的补充，消费者对媒体的选择范围逐渐增多。门户网站的市场营销人员所面对的问题变得日益复杂，他们需要考虑如何应对媒体分化、过多的商业推广以及消费者对广告的抵触心理等问题，需要为这些影响客户诉求传达的障碍找到一个合理的市场营销策略。     

销售人员的成功要件

我在全国各地讲课时，经常有不少的业务人员会问我这样一句话：“什么样的人适合做销售？怎么样才算是成功的销售人员？”我们知道，每个人都是天生的销售人员，只是销售的物品不一样。     

中小企业行政人员绩效管理研究

随着现代社会的快速发展,我国的经济水平得到了快速提升。企业的发展带动了经济增长,是构成我国国民经济增长的关键因素。中小型企业在我国的企业中占据了很大的市场份额,是构成我国市场经济的重要组成部分。人力资源是企业运营的基础和保证,人力资源管理是企业运营的关键性内容。本文就中小企业行政人员的绩效管理进行了分析与探究。