公司治理思想的历史演变及其经验启示

现代企业之间的竞争,也是治理结构的竞争.在此,以文献梳理的形式,对公司治理的内涵及理论渊源进行阐述,并评析了治理模式、形成原因及趋同表现.在我国治理模式选择的问题上,提出应汲取西方治理经验并结合我国国情,在基于利益相关者的原则下,着力构建内部治理与外部治理相结合,以内部治理为主的中国特色公司治理结构.     

企业价值观的塑造与整合

企业价值观的形成是一个过程,是企业生存和发展的基本指导思想。中国目前的不少企业在其价值观的培育过程 中存在着认识不到位、制度不到位、手段不到位等问题。要解决这些问题,企业家必须首先要结合企业特点,提炼企业价值观 的核心内容,从制度入手,塑造和整合企业价值观。     

国有企业公司治理外部监控机制的现状分析及完善思路

文章首先从购并机制、经理人员市场、信息披露制度、银企关系四个方面进行考察分析了我国国有企业公司治理外部监控机制的现状。然后给出了完善我国公司治理外部监控机制的思路。     

怎样对待我国农业生产中的负外部效应

农业生产跟很多工业生产一样 ,也会产生负外部效应 ,文章认为政府对待农业生产上的负外部效应不仅不能征税 ,反而需要给予财政补贴。     

民营企业可持续发展探析

近十多年来,民营经济一直以50%的高速增长,1994年曾高达170%,远高于同期GDP的增长率。同时,民营经济在国民经济中的地位也越来越重要,2000年民营企业为国家上缴税收1177亿元、占全国税收总量的9.3%;在大多数县(市)的财政收入中,民营企业税收占当地财政收入的比重已超过1/3,在少数县市则超过80%。民营企业为拉动经济增长、缓解就业压力、稳定社会秩序做出了巨大的贡献,现已成为国民经济中一个不可忽视的重要组成部分。但是,民营企业“短寿”已成为不争的事实。2002年中国第五次私营企业抽样调查表明,民营企业的平均经营年数为7.04年。企业…     

中小企业集群:区域经济竞争力提升的新支点

伴随着世界范围内传统工业经济范式向知识经济范式转型的过程，中国开始了区域经济个性化发展的多样化探索，并且涌现出浙江、江苏、广东等市场经济发挥充分、技术创新活跃的个性化经济区域，而中小企业凭借集群所创造的优势，成为个性化区域经济竞争力提升的新支点。     

年薪制,你的问题在哪里

一、存在的主要问题1.年薪的总体平均水平较低。据对1998年84家公司的抽样调查,有65家披露了总经理薪金的具体数额,其中年薪最高的是合资性质的新华股份,总经理年薪为39600美元(约合32万元人民币);其次为金果实业,总经理年薪为30万元(含税);第三为清华同方,总经理年薪为12万元;其余公司的总经理年薪均在10万元以下;最低的是草原兴发,总经理年薪只有1.044万元。65家公司总经理薪金平均为4.3545万元,除去新华股份和金果实业,其余63家公司的总经理年薪平均为3.5011万元,年薪水平较低。我国上市公司高管人员年薪,不仅与发达国家相比是低的,而且…     

我国经济安全的外部风险与平抑对策

面对国际金融市场的动荡与国际游资的冲击、贸易保护主义的兴起与市场壁垒的盛行及国际资源的短缺和能源价格的持续攀升等一系列外部风险,如何进一步提升防御经济风险的能力、维护国家经济安全,已成为我国经济稳定运行与快速发展中需解决的重要课题。     

国内市场化十年研究述评——“研究范式”的分异与整合

市场化问题自1990年初被国内学者广泛关注以来,量化范式受到十分的重视,被广泛使用。然而,量化范式使用的结果即市场化测度结果在国内学者中差异十分悬殊。究其原因,主要是类指标设置存在认识差异。制度范式是近年来兴起的以制度主义为基础的研究体系,对中国改革问题具有相当的解释力与型塑力,但在十数年的市场化研究中却呈一种缺失状态。二者由分异走向整合是市场化研究的需要,也是一种趋势。