浅谈国有企业人力资源管理中的模式设计

一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划，理清人力资源开发与培训的关系，将学习上升到组织的层次，而不仅仅强调个体层次的学习，因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发，将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起，把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施，将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程，经常检查人力资源开发系统，使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。     

浅析公共服务有效供给的新模式

通过对公共服务的属性分析，结合新政治经济学理论和政府失败的现实因素，探索公益物品的有效供给模式，提出了公共服务的签约转包机制，并分析了这一机制的不足和政府的作用。     

企业外部成长模式分析

本文试图分析企业为巩固自身的市场地位和谋求长期发展而采取的多元化、纵向一体化、战略联盟三种主要的外部成长模式的优势和弊端。     

淘金，以“淘银”的名义

利用DIY纯银制品进行创业,不仅为别人提供随心打造“恒久远”的机会, 也是一种实实在在的淘金方式……     

日本会计准则制定机制的演变及其对我国的启示

一直以来，日本的会计原则是由原口本大藏省证券交易局下属的企业会计审议会(简称BADC)制定的。当时BADC作为口本唯一制定会计核算、会计报告准则的机构，制定和颁布了日本企业财务会计准则、成本会计准则、企业合并财务报表准则和外币交易会计准则以及一系列的意见书和说明书。BADC不是常设     

2．现行开发区管理体制及运营模式的演变和存在问题——2．1国外开发区管理及运营机制特点及经验借鉴

目前世界范围内，工业园区的管理体制主要分为两大类型：单一管理型(包括政府管理型和大学管理型)和多元管理型(公司管理型和基金会管理型)。单一政府管理型开发区主要分布在东亚、东南亚等发展中国家和地区，如韩国的大德科学城、日本的筑波科学城、     

可持续消费与新经济革命

地球所面临的最严重的问题之一，就是不适当的消费和生产模式，导致环境恶化、贫困加剧和各国的发展失衡。生产与消费的过程就是资源及环境资本被消耗掉的过程。人类的生产与消费对自然界的干预强度如果超过了自然界的自我更新能力，结果就会导致环境污染与生态失衡，使人类面临生态危机。因此，通过可持续生产，变现有污染的生产方式为清洁生产方式，将从根本上减少环境污染，从而使经济发展与资源、环境的矛盾冲突从根本上得以缓和；     

信息化助推白沙管理升级

<正>几年前刚刚上任的总裁卢平女士发现:每次出差回来,桌上的文件就堆得像小山;年终总结时,交上来的材料都是厚厚一叠。她于是规定:凡是给她看的东西,只能是一张纸,上面直截了当地写明“题目、问题、方案、机遇、风险、结论和审批”。后来这家企业将“一张纸制度”逐渐归纳提炼为“简约管理”四个字。     

法国巴黎百富勤：中国将步入第三个消费高峰

知名投资银行法国巴黎百富勤目前表示，中国将步入历史上的第三个消费高峰。明年中国的投资增长将会有所放缓，而消费增长则仍将保持高速。冈此从明年起，中国的经济增长模式将有望从投资拉动型转变为消费拉动型。     

积极参与大力推进"万村千乡"市场工程建设

今年2月,商务部为扩大农村消费,提高农村流通的商品质量,在全国范围内开展“万村千乡”市场工程试点。总社为此也下发了文件,要求各地供销社积极参与,加强与商务部门的联系协调与合作配合,推进“万村千乡”市场工程建设。供销社作为我国发展农村经济的重要力量,要提高认识,加大