论医院内部控制的必要性与多维性

当前,在各行各业的发展过程中,其之所以可以在激烈市场竞争中生存,与科学的内部控制有很大关联。在医院的实际管理阶段,内部控制是其非常关键的一部分,强化对内部控制机制的完善和健全,不仅可以促进可以医院各项工作的有序开展,还可以为医院带来更大的经济效益。因此,基于此背景,本文即对医院内部控制的必要性与多维性进行了分析,希望相关人员可以借鉴。     

论住房价格多维性理论及其实践价值

住房价格多维性是为解决房价调控中遇到的难题而提出的新的理论探索。它是从多角度对住房价格多元化特征及其运行规律的全面概括和综合,具有极为丰富的内涵。其实践价值在于:为完善房价调控政策提供理论指导,为构建住房价格体系明晰方向,为强化住房价格监管体系找到理论依据,为健全住房保障体系奠定扎实基础。     

“空白”在平面设计中的多样表现性

论文通过对空白在平面设计中与主体图形之间的图底关系、虚实关系、节奏关系的分析,阐释了空白这种特殊形式语言的多样表现性,展现了空白丰富的视觉表现张力,以此更好地指导设计者运用空白达到不同的设计目的。     

创新思维搞好工商行政管理工作

创新思维是一种打破常规、具有创见的思维。在工商行政管理跨世纪的今天，我们面临着知识经济和复杂的管理环境，工商行政管理人员只有善于、敢于创新思维，善于依照法律法规，独立地、创造性地开展工作，善于发现新问题、新情况，才能不断拓展监督管理的空间。实践证明，实现创新思维的关键在于确定创新思维方式。创新思维方式多种多样，但回顾总体工商行政管理改革的实践经验，应确立以下几种去创新思维方式。一是将过去式思维变为超前性思维。在现实工商行政管理中，我们往往容易简单地以过去的做法作为思维的参照，过去能不能干、怎么干…     

翻译视野中能力多维性的认知解构

翻译是一种以语言符号为媒介的意识性活动。翻译过程是能力介入作用的过程。翻译的多维能力是翻译操作的心理资源;一个翻译文本的生成是多维能力综合表征的结果,因此翻译能力的建构应是多维性的。     

企业人力资源绩效管理方略

一、绩效的性质和特点 谈及绩效管理,首先应了解绩效的性质和特点。绩效有多因性、多维性、和动态性。 1．绩效的多因性。包括内因和外因。内因,职员工自身的主观因素,如：员工的激励和技能。外因,指客观因素的影响,如：环境与机会。     

从英美警务绩效评估中得到的启示

无论是在中国还是在英美，警务绩效评估都是警界和学界探讨的热点。对警务绩效评估的概念、目的、作用、多维性等基础性问题作了论述，提出了一些新的见解。试图以系统（System）和过程（Procedure）的模式看待警务绩效评估。引述了英美关于警务绩效评估的理论和实践，以期对我国的警务绩效评估有所启发。     

生态旅游资源多维价值评价体系初探

生态旅游的可持续性,使其迅速在全球普及并成为一种时尚.我国生态旅游资源丰富且独特,发展潜力十分巨大.生态旅游资源价值评价体系的研究从生态旅游概念出发,通过深入剖析现行旅游资源评价体系,从理论层面提出生态旅游资源多维价值的评价体系.     

大学英语教师专业发展多维性研究

本文通过论证大学英语教师专业发展呈现多维度特点具体指出,促进大学英语教师专业发展应结合提高学科教学能力,培养良好的职业道德观以及促进教师可持续发展及自我成长几个方面,并提出了相应的发展策略。