经济学和相邻学科

作者从学科界限是由竞争决定的论据出发，认为经济学随着研究方法的引进，已扩展到社会学、政治学和法律学等领域，但不论经济学如何扩展其研究领域，其重点仍是制度。制度的运行以及其他社会制度对经济系统运行的影响，为此，作者分析了经济学及其他相邻学科扩展对相关学科的影响和对经济学发展的影响。     

不伤和气，三种手段处置婚前财产

为了保护自己的财产，许多人在结婚之前就在考虑财产这个敏感的话题，更有人在婚前进行了财产公证。但是，婚前财产公证这个舶来品并不符合中国的文化和传统，即便是年轻人，也有很多人无法接受这种方式，因为它潜在地影响了婚后的相互信任。     

自然垄断产业的网络瓶颈与接入管制政策

自然垄断产业的市场结构重组和民营化改革凸现了网络瓶颈的接入问题,它已成为自然垄断产业改革中最重要的理论和实践问题之一,也是促进自然垄断产业实现有效竞争的关键.本文以讨论网络瓶颈作为切入口,分析了拥有网络瓶颈资源的主导性企业的策略性行为,并提出相应的以促进竞争为导向的接入管制政策.     

完善我国夫妻财产约定制度的思考

夫妻财产约定制是指夫妻之间以契约的形式商定婚前财产，婚姻关系存续期间所得的财产的归属、使用、处分、收益及债务清偿，婚姻解除时财产清算等事项。并排除法定大妻财产制适用的制度。     

工作压力双路径视角下国防研发人员主动性行为形成机理：职场精神力的调节效应

研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础,探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制,重点考察了工作繁荣与情绪耗竭的中介作用以及职场精神力的调节效应。针对8家国防科技企业及科研院所的630名研发人员开展实证研究,分析结果表明：挑战性压力和阻碍性压力分别对主动性行为起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭分别在挑战性压力、阻碍性压力与主动性行为间起部分中介作用;职场精神力正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系,负向调节阻碍性压力与情绪耗竭的关系;职场精神力不仅调节了挑战性压力通过工作繁荣影响主动性行为的间接效应,还调节了阻碍性压力通过情绪耗竭影响主动性行为的间接效应。     

复杂环境下员工主动性行为及其驱动研究

复杂环境下的员工主动性行为正成为管理学者关注的新焦点。本文在介绍员工主动性行为概念与结构维度的基础上,剖析了员工主动性行为对于复杂环境下的组织的重要价值,并结合所提出的员工主动性行为驱动的整合模型,详细分析了个体特征、组织背景以及个体内部认知——情感因素对于员工主动性行为的驱动机制。最后指出了员工主动性行为的未来研究方向。     

娶债主做老婆，婚前债务能否说“再见”

以前的债主成了现在的妻子,以前的债务人成了现在的丈夫,那么债主（妻子）还能要求债务人（丈夫）还钱吗？在很多人心目中,答案一定是否定的,因为这道命题似乎只关乎情理而不关乎法理。那么,以前的债务真的能够随着两人步入围城而一笔勾销吗？在法律上,答案同样是否定的。     

民营企业员工个人价值观、组织环境及员工创新行为之实证分析

本文将员工价值观、组织环境变量相结合研究它们与员工创新行为之间的关系。研究发现:员工的创造性行为很大程度上受到工作环境和社会相互关系的影响;自我导向、激励、成就感与员工的创造性行为正相关;遵守性、权力与员工的创造性行为负相关;正规化、规范化的组织结构与员工的创造性行为正相关;上司的支持、相互的关爱和良好的沟通氛围与员工的创造性行为正相关;在一个鼓励员工敢于冒风险的组织环境中,员工的创造性行为表现积极。     

改善客户经验的商业价值

如果企业能够成功地改善客户的体验。便可以取得竞争优势，当竞争对手尚未警觉。还在为客户的一些习惯性行为洋洋自得时。这些公司便能够获得切实的商业利益。