华夏孝为先

“老有所养、老有所依”是中华文明“孝”的至高追求,也是依存于中华民族千年华夏文化中根深蒂固的精神诉求。虽然我们常说“养儿防老”,将养老的希望建立在了“男尊女卑”的礼教大统上,但实际上我们仍希望父母全心全意哺育子女,儿女真心真意孝敬父母,无论男女。这是中华文化天经地义、理所当然的价值、伦理格局。     

一篇令人震惊的报道

正第5期老区呼声栏目刊登的《罗田农村部分老人生活状况凄凉》一文,读后令人震惊,罗田是大别山区的革命老区、在革命战争年代,罗田的老人对中国革命作出过特殊贡献,到了晚年本应享点清福,然而文章揭露的问题,令人愤怒,使人寒心,在罗田这个不是很穷的地方,老人     

“草根奖”释放民间的道德力量——关于德清民间设奖的实践与思考

设立奖项、表彰先进应该是各级政府的职能，但在浙江省德清县，却有一批普通百姓自掏腰包设立了各种民间奖项，用以表彰为良好社会风气作出贡献的人，德清当地人把这种奖称为“草根奖”。从1997年设立“孝敬父母奖”开始，已经有20个民间“草根奖”，涉及到孝敬父母、环境保护、交通安全、见义勇为、外来人员风尚、残疾人励志等多个方面。     

用物质与精神的双重满足善待父母

辩证唯物论和历史唯物论认为，物质（社会存在）决定意识（社会意识），不同的物质阶段决定不同的精神需求，而在现代化水平不断推进、人民生活水平不断富足的今天，我们每个人也必然地有着更高的物质需求和精神需求。作为国家机关事业单位干部，我认为，我们不但应该具有工作行为、工作作风等风范示人，更应具备孝敬父母的德之风范。也就是说，在关注我们三口之家的物质和精神需求之外，更应关注生我养我之父母大人的物质和精神需求。     

“啃老”不是我本意

买房,我成了"啃老族""自从我踏上买房这条‘不归路’,原本不错的月收入就变得捉襟见肘,有滋有味的小日子也一去不复返。"章鸿伟和其他30岁出头的人并无什么两样,笔挺的工作服,整齐干练的短发,只是少了那么一份从容。"有房子之后,并没有开心多少。很多时候一想到买房掏空了父母的积蓄,就不好意思告诉别人自己买了房‘,啃老’不是我的本意。"     

培育感恩文化提升员工对企业的忠诚度

首钢水城钢铁（集团）有限责任公司在金融危机的大环境中．在企业生产经营受到猛力冲击的严峻形势下．开展了以“热爱祖国．忠诚企业．孝敬父母,友爱同事”为主题的感恩教育活动．并得到广大职工的积极响应。几个月以来．经过对感恩文化的倡导、宣传教育、引入实践,起到了凝心聚力、稳定鼓劲的作用。     

建立干部作风档案是管理干部的好方法

“干部是否勤政廉政，是否孝敬父母，邻里关系是否和谐……在河北省滦南县纪委干部档案管理室里，整齐地摆放着全县130个单位1064名干部的作风档案，有关他们作风的一点一滴都记录在案。2013年以来，干部作风档案共收录正面信息18000余条，负面信息133条。     

三言两语

孝顺能否成为选拔干部的底线近日,全国老龄办副主任吴玉韶透露,"孝老"有可能作为一项指标纳入干部任用考核标准,领导干部不孝顺老人,可实行一票否决。有人认为,这种做法使干部任用考察制度更加完善,从"八小时"以内延伸到"八小时"以外,令考察内容更加全面、客观、公正。同时也有专家指出,考察干部生活圈、交际圈更应该制度化、规范化,避免流于形式和短期行为。(中国日报网)     

海归经理人的理财计划

我在一次客户的生日聚会上认识了Leo,他是一家500强日企驻上海代表处的首席代表,上海人,高中毕业后就随父母去了日本,拿到硕士学位后在日本工作了6年。他跟父母发过誓不做投资,因为在日本读大学时跟同学一起玩股票,一开始只是想学习如何投资,虽然有涨有跌,但他从中学到很多金融知识,     

浅谈传统“孝道”在企业离退休管理工作中能作用

古人说的好：“百善孝为先”，传统孝道的核心是一个“善”字。要求我们善待老人，善待长辈，强调幼敬老，下尊上，晚辈孝敬老人，子女孝敬父母，赡养老人，使老人颐养天年，享受天伦之乐。我们今天离退休管理的服务工作实际上就是贯彻落实国家离退休政策的执行者。说白了就是我们要代替党和国家为这些曾为国家和企业做出过贡献的老同志尽一份孝心。因此这项工作意义深远，责任重大。我们不仅要把党和国家，把组织上对老同志的关怀传达落实到每一名退休职工，使他们在政治生活上享受到应有的待遇，在物质生活上得到满意的改善，在精神生活中得到快乐和满足。而且还要用中华民族固有的传统孝道去孝敬和尊重他们，使他们后半生中得到慰藉和快乐。从而达到社会稳定，家庭和谐，企业发展，离退休职工颐养天年的良好局面。