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71.
为了传播先进的质量管理理念和方法,推广最新的质量技术和研究成果,提升我国质量管理理论与实践的整体水平,中国质量协会定于2005年8月10日至11日在北京召开“第二届中国质量学术论坛”。  相似文献   
72.
居平 《上海房地》2006,(7):40-40
近日,由同济大学、中国城市规划学会历史文化名城学术委员会、同济大学国家历史文化名城研究中心、上海市城市规划管理局等主办的2006世界遗产国际高层学术研讨会和2006江南古镇保护与发展论坛于中国首个“文化遗产日”期间在上海举行,中国首个城市历史文化遗产领域的民间组织——上海阮仪三城市遗产保护基金会也同期成立。多年来,同济大学以及同济大学国家历史文化名城研究中心在我国的历史文化名城保护和文化遗产保护领域,做出了杰出的贡献,为社会培养输送了大批历史文化遗产保护的人才,特别是在上海市的历史文化保护事业中发挥了积极的作…  相似文献   
73.
美国商业大师疾抨“学者之道” 最近.大名鼎鼎的《注意力经济》作者达文波特在刚推出的《最优理念》一书中提到:“在理念管理决定企业命运的时代,没有任何一个理念在企业管理中能自然得到应用.都需要向企业‘推销’.谁去推销?应该是智商很高又专一而自由的研究管理的教授们.这是责无旁贷也是当仁不让的。我想如果商学院的使命不是传播理念的,那么它又是什么?”  相似文献   
74.
中小企业分类方法新探   总被引:2,自引:0,他引:2  
传统的中小企业分类方法已不能充分反映我国中小企业发展的现状及需要。采用一种新的分类方法做为补充和完善。即按照“企业发展的定位方向”不同,把中小企业划分为科技型中小企业、特殊资源型中小企业、拾遗补缺型中小企业和专业分工协作型中小企业4种类型并对其概念及特点分别做了阐述与分析。  相似文献   
75.
关于当前中国会计研究方法的思考   总被引:5,自引:0,他引:5  
陈珉  孙铮 《财经研究》2003,29(10):42-47
历经近10年的发展,实证会计研究正试图取代规范研究,成为会计学术研究的主流范式。然而,其间存在的问题,值得学术界予以重视。笔者就价值判断和事实判断、理论实证和经验实证、学术范式的国际化和本土化、会计学术界和实务界的研究分工,以及会计学术研究中的学术批评等五个方面的问题,提出了自己的观点。并针对部分应用实证研究方法发表的会计学术论文提出了批评性的评论。努力倡导会计学术研究q-的人文精神、严谨的科学态度、宽松的学术氛围。  相似文献   
76.
《企业科协》2005,(3):6-6
中国科协2005年学术年会定于2005年8月20日至23日在新疆乌鲁木齐市召开,会期4天。本届年会的主题是“科学发展观与资源可持续利用”。年会将针对科技、经济和社会发展中的综合性、交叉性、前沿性学术问题进行交流和研讨,促进不同学科、行业、地区的交流;展示科学技术新成果,展望科技发展前景,扩大新学科、新技术和重大工程的社会影响,  相似文献   
77.
随着以知识为主要驱动力的知识经济的兴起,智力资本以各种形式快速渗透并作用于经济、管理、技术、社会等各个领域,不仅成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉,而且也成为企业未来创新和利润增长的关键所在。企业智力资本开发的研究在国际学术领域刚刚兴起,在我国则起步较晚。如何开发企业智力资本,并将其转化为企业价值,从而提升核心竞争力,是当前我国理论界和企业界面临的一个重大课题。  相似文献   
78.
《经济学家》2005,(3):F002
2005年4月8日,教育部在北京召开“教育部高校哲学社会科学学报名栏建设座谈会”。会议以邓小平理论和“三个代表”重要理论为指导.深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会、四中全会精神,落实中央关于繁荣发展哲学社会科学和加强意识形态工作的一系列重要指示,明确了名栏建设的整体目标,论证和确定了各入选栏目建设方案,  相似文献   
79.
《经济学》2007,6(4):F0003-F0003
本刊设“综述”、“论文”、“评论与回应”、“专辑”和“书评”五个栏目。“综述”栏目发表由知名学者撰写的关于某一领域最新学术动态的综述性文章;“论文”栏目发表原创性的理论、计量和经验研究文章,论文长度一般不超过15,000字;“评论与回应”栏目发表对已在本刊发表过的论文的评论和原作者的回应;“专辑”栏目发表特定主题或专题研讨会的论文;“书评”发表通俗、可读的中文经济学新书的介绍和评论。本刊投稿以中文为主,海外学者可用英文投稿,但必须是未发表的稿件。文章在本刊发表后,作者可以继续在中国以外以英文发表。以下为投稿体例。  相似文献   
80.
企业人力资源管理分析——基于新制度经济学视角   总被引:4,自引:0,他引:4  
王可瑜  王平心 《经济问题》2007,332(4):20-22
学术界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注.从制度经济学的视角探讨了人力资源管理和新制度经济学及其相关的理论研究之间的联系,为我们从制度与机制设计的角度认识人力资源管理系统的性质提供了新的思路.  相似文献   
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