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刍议Black--Scholes期权定价模型在人力资源价值计量中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
针对人力资源价值会计计量问题,本文分析采用Black-Scholes期权定价模型在人力资源会计计量中应用的内在原因,阐述了我国上市公司实施期权激励制度的若干问题。 相似文献
72.
本文旨在对目前较为广泛使用的几种新经济公司估值方法进行介绍,并着重对运用期权定价理论对新经济公司的估值进行介绍和探讨。 相似文献
73.
74.
本文探讨了基于量本利模型分析的CDMA定价策略,就引入模型的背景、模型的应用、模型产生的效果和启发进行总结和探讨,供相关方参考。 相似文献
75.
76.
管理层收购(MBO)中的企业价值定价一直是一个关键而又敏感的问题。目前我国多以每股净资产定价。国外多以折现现金流法定价。本文通过分析两种方法的优缺点,认为企业价值既要考虑企业自身的盈利能力,这是必要条件;也要考虑市场对企业的认同,这才是充分条件。在此基础上,本文提出市价折现法,将企业盈利水平与市场对企业的认同结合起来考虑企业价值定价。 相似文献
78.
小凡 《商业经济(哈尔滨)》2002,(4):16-16
特许经营是商业模式、商标的拥有者和当地经营者之间的一种合作关系?一般情况下,特许经营更容易获得成功,因为特许经营的商业模式,已经在其它地方,经过了尝试和完善。授权者提供名称、经营结构、企业骨干员工的培训、销售的产品、定价、营销计划,有时还会有技术支持。 相似文献
79.
80.
一种不完全信息下的资产定价模型 总被引:2,自引:0,他引:2
本研究了一种不完全信息下的股票定价模型。对信息不对称进行了新的分划。提出了一个新的概念:主观信息和客观信息。并用此解释了名的“无交易理论”,引入了对主观信息进行度量的数学变量:认同因子,并利用这些概念建立了一种动态的资产定价模型。 相似文献