如何树组织人事干部新形象

十六大以来，全面加强党的建设，对组织人事干部提出了更新更高的要求，如何提高组织人事十部的自身素质，使其掌握好完成岗位职责相适应的新知识、新技能，显得尤为重要。为此组织人事干部要把学习作为一种觉悟、修养和责任，排除干扰，多学习、多积累知识，做到“活到老、学到老”。只有理论上的成熟，才有政治上的坚定．首先把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为首要任务，     

浅谈“大工种、区域工”管理作业法

长期以来工业化国家大多数生产领域的工作都是通过工作专门化来完成的，管理人员认为这是一种最有效地利用员工技能的方式，是提高生产率的不竭之源。但是随着社会的发展，技术的进步，信息的高速膨胀，经济的全球化，员工需求层次的提高等因素的变化，仅仅依靠单一的工作专门化分工，已不能应对激励的市场竞争，越来越多的证据表明，通过扩大员工的工作活动范围，丰富员工的工作内容，允许他们做完整的工作，让他们加入到需要相互交换工作技能的团队中，他们的产出会大大提高，工作满意度也会增强，“大工种、区域工”正是适应这种要求而形成的一种新的作业法。     

现代职业教育背景下会计技能教学改革与创新

高职院校会计专业教学必须根据现代职业教育发展的特点,对会计技能教学进行改革与创新,与信息技术、学习评价、综合实践相结合,努力培养具备现代职业道德与工匠精神的财务会计专业人才,有效提高学生的社会就业率,促进高职院校职业教育的良性发展。     

关于高职教育教学改革重点的实践探索

高职教育要同时重视综合素质教育和专业技能培养,综合素质教育是专业技能培养的基础,具有重要的促进作用.综合素质教育要从文化素质、思想素质、道德素质三个方面入手,专业技能培养则要从“加大实习实训在教学中的比重,重视顶岗实习形式,强化以育人为目标的实习实训考核评价”等三个方面重点展开.     

基于会计技能竞赛的高职会计实训教学

会计技能竞赛作为当今社会检验综合性会计人才的标准,已经受到越来越多人的欢迎,本文根据会计职能竞赛的内容和意义,对现在高职会计实训教学存在的问题提出了一些建议和要求。     

钢铁“裁缝”朱爱民

在握了快20年焊枪之后，朱爱民收获了成功。2008年8月，朱爱民获得南京市总工会组织的农民工技能大赛亚军。2010年，他代表化机厂参加南化公司第五届职工技能竞赛电焊工比赛获亚军……熟悉朱爱民的人都知道，他的成功绝非偶然。朱爱民在工作中孜孜以求地学习进取，对岗位尽职，对企业尽力，一步步地在岗位上书写着自己的传奇。     

图书出版业发展趋势及对编辑的要求

文章阐述了图书出版业的现状,探讨了其未来发展趋势及对编辑技能的要求.指出,今后经典类、优秀传统文化及实用性图书市场份额会增大;消费市场向中小城市、农村乡镇下移,中产阶级将成为阅读主流消费者;图书呈现内容多元化、高容量、易携带、传播快的特点,定制阅读将兴起于移动客户端;书店进社区是后续发展方向.这就要求编辑人员应具备挖掘最前沿学术成果的策划力和策划选题的能力;具备让作者接受约稿的能力;具备判断书稿“好”或“坏”的能力;具备参与图书封面、开本设计的能力;具备撰写书评的能力.     

美国红十字会的营销新生

正作为一家有着130年悠久历史的慈善机构,美国红十字会的确需要重新考虑其营销战略。被各自为政的营销流程拖累,还面临着错综复杂的竞争,这家慈善机构不得不寻找通向顾客或是减小危机的新方法。正如其顾客体验和客户关系副总裁Banafsheh Ghassemi所说的那样:"现在是我们利用新的数字平台改变和改进我们营销技能、更有效地联系客户的绝佳时机。"在实施营销变革时,美国红十字会放弃了传统的     

高职《电子技能拓展与创新》课程教学特色与效果

《电子技能拓展与创新》是北京经济管理职业学院设置的一门专业特色课程,该课程将理论知识与职业技能融合为一体,打破原有课程知识框架,着眼于拓展学生视野,提高技能水平和创新能力,在教学中收到了良好的效果。     

“五位一体”激活人资一盘棋

国网冀北电力有限公司在人力集约化过程中将职责、流程、标准、制度、考核、岗位价值评估六大体系相互关联,形成了以岗位价值评估为延伸的＂五位一体＂协同机制,打破员工思维定势,提升队伍素质,为构建＂安全、责任、和谐＂的冀北公司注入新的动力。