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141.
可持续发展最初由挪威前首相布伦特兰夫人及她所主持的联合国世界环境与发展委员会于1987年在其长篇调查报告<我们共同的未来>中提出,并被1992年联合国环境与发展大会采纳,成为全球共识,其定义为"满足当代人的需求,又不损害子孙后代满足其需求能力的发展." 相似文献
142.
企业在由计划经济走向市场经济体制过程中,企业的性质已经发生了根本性的变化,由过去附属于政府之下的生产单位转向市场经济体制下的竞争主体。市场经济下的企业是在国家宏观调控下,按照市场要求,自主组织生产经营,以提高经济效益、劳动生产率和实现保值增值为目的的经济组织。企业生产经营活动的复杂性,决定了企业管理多方面的内容都与财务管理发生着紧密联系。企业管理主要是运用价值形式对经营实施管理,通过价值形式,把企业的一切物资条件、经营过程和经营结果都合理地加以规划和控制,达到企业效益不断提高、财富不断增加的目的。财务管理在企业管理中的地位和作用也越来越重要,甚至成为企业生存和发展的关键所在。因此,不能把财务管理从属于其他管理,企业管理应以财务管理为中心,要想抓好企业管理,必须首先抓好财务管理。 相似文献
143.
张颖 《经济技术协作信息》2008,(10):13-13
党的十六届三中全会提出了以人为本的科学发展观。企业人性化管理是以人为主体组成的,人是管理的实施者、执行者和主要对象,是管理主客体的统一,在管理实践中应该采取互动管理。人性化管理是依靠人来进行的。物质技术因素是管理活动的重要因素,但只有人才是管理活动的依靠力量,只有人的因素才是管理中的最重要的因素,也是唯一的能动因素或弹性因素。企业管理的根本目的是为了人,它是为满足人的需求、实现人的价值而存在的。总之,管理的主旨就是要从人是物的附属转到人是物的主宰,从以物为中心转到以人为中心,从目的和手段的对立转到目的和手段的统一。 相似文献
144.
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是实现党的根本任务的保障。企业文化是企业在经营实践中形成的文化成果,强调以人为本。二者都是润滑剂,企业文化是思想政治工作的重要载体。我们必须将二者结合起来,共同为企业、为社会发展做出贡献。 相似文献
145.
何谓无领导小组讨论
人的行为和工作绩效都是在一定的环境中产生和形成的,对人的行为、能力、个性等素质特征的观察与评价,不能脱离一定的环境。所以要想准确地测评一个人的素质,应将其纳入特定的环境中,观察、分析测评对象在该环境下的行为表现。于是,无领导小组讨论(LGD)应运而生。近年来它逐渐成为各种招聘选拔考试的新宠,特别是在外企和一些大型企业,它已成为招聘选拔中的一种重要评价手段。 相似文献
146.
财务外包:中小企业的财务部 总被引:1,自引:0,他引:1
张洪 《中国民营科技与经济》2008,(4):40
对于中国大多数的中小企业来说,财务的职能还停留任对外提供报表数据的功能上。实际上,财务数据不能仅看成是一个数据,而要分析它背后的意义。 相似文献
147.
大中型工程建设项目管理模式及委托监理合同的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
本文在分析了我国工程建设项目管理的发展及基本状况的基础上,对当前在我国建筑市场上并存的几种工程建设项目管理模式进行了比较分析,业主自行管理模式和工程指挥部模式应让它们逐步退出历史舞台,今后要逐渐取消,由委托监理模式取代,这符合现代建设项目授权管理的国际惯例,代表了我国工程建设项目管理模式的改革发展方向。最后对委托监理合同结构及监理工程师(单位)的选择作了较深的探讨。 相似文献
148.
149.
150.
《财会通讯》2006,(11):I0043-I0043
寿司店不给生食打包
日本没有特殊的经营生食的资格制度,任何餐厅都可在自己的店里卖生食。这就要考验业者的道德水准,如何自觉把握营利与守法、守信之间的平衡。在寿司店,生鱼寿司要现吃现做,材料都经冷库保鲜。即使是价格低廉的回转寿司对鲜度的要求也十分严格,放在旋转台上的食品如超过30分钟还没人食用就会被拿下扔掉。记者曾在一家寿司店买寿司带回家,结果服务员一上来就问:“您家住得远么?如果远,建议您别买生食。”这句话给记者留下了深刻印象。在日本,寿司店一般只帮客人给熟食寿司打包,或者干脆希望你吃完再走,不要剩下。日本人就是这样在生活细节中注意保持生食物品的鲜度并有效防止生食中毒或传染病发生。 相似文献