试点以房养老当吸取前车之鉴

正保监会2014年6月23日公布指导意见,指出"反向抵押养老保险"是一种将住房抵押与终身养老年金保险相结合的创新型商业养老保险业务。至此,此前讨论广泛的"以房养老"试点政策正式落地。尽管"以房养老"这个概念自提出以来争议颇多,尤其是部分城市此前试点不太成功,人们对"以房养老"一直质疑不断。不过,坦率地说,     

浅析公共就业服务部门人力资源管理中的激励机制

激励机制在人力资源管理中发挥着重要作用,但目前公共就业服务部门人力资源管理中存在激励观念陈旧、薪酬分配机制不灵活、绩效考核体系不完善、人才流动制度僵化等诸多问题。因此,我们必须树立正确的激励理念,通过综合运用多种激励方式,健全科学规范的绩效考核体系,构建合理的人才流动制度等完善激励机制,调动工作人员的主动性、积极性和创造性。     

女大学毕业生遭遇性别歧视的对策探索

在我国大学生就业市场上,仍然存在着性别歧视从而造成女大学生就业难。本文界定了女大学生毕业生就业性别歧视的概念:梳理了性别歧视的具体表现,分析了原因,提出了解决性别歧视的对策。     

探寻养老经济发力点

实体经济投身于养老产业的热情高涨——这显然是一片沃土，但其中也布满沼泽，在社会普遍的养老观念还未发生根本性改变之前，养老商业模式的探寻才刚刚开始。     

浅析贫困大学生的就业困境及解决思路

大学生就业贫困生作为大学校园里一个特殊的群体,就业面临着激烈的竞争与挑战,这一问题已经引起了国家、社会和高校教育工作者的高度关注。本文探讨了贫困大学生的特点,分析了制约贫困大学生就业的因素,提出了解决贫困大学生就业问题的对策与思路。     

经济增速放缓背景下就业制度创新思考

正党的十八大报告中提出"要推动实现更高质量的就业"的新目标,对就业的关注从量的提高逐步转到质的改善。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,"健全促进就业创业体制机制",对就业制度提出了更高的要求。因此,迫切需要对滞后的就业创业体制机制进行改革和创新,以适应经     

探析新就业职工的住房问题及其政策建议

近期,部分一线城市房价虽有下降,但房租、房价的高位不下仍是普遍现象。安居困境仍是新就业职工面临的主要顽疾。"群居"、"蜗居"、"蚁族"等新词汇与其密切联系,其住房问题也备受关注。本文对新就业职工的住房问题进行探究、分析,并提出住房保障政策优化思路。     

经济增长与就业——江苏与全国的比较

实证研究表明,1990年以来江苏省与全国经济增长与就业之间的关系都是弱相关,但江苏为正的弱相关而全国为负的弱相关,并且江苏的就业弹性系数要小于全国,其折线图的变动也明显不同。经济增长方式、城镇化进程、有效就业、技术进步、工业化进程等是对二者异同的解释性因素。     

如何成为一名优秀的中层管理者

企业的中层管理者处于企业组织架构中的中层位置,在决策层与执行层中间具有桥梁作用,是企业中重要的中枢系统。成为一名优秀的中层管理者需具备四种能力、建立四种观念、改善三种行为模式。     

浅论新媒体环境下高校就业指导工作发展新策略

随着科技的飞速发展,新媒体越来越受到人们的关注,已经影响到我们生活的方方面面。连续多年的高校毕业生就业形势压力有增无减,面对严峻的大环境,高校就业指导工作充满了机遇和挑战。新媒体技术的出现和普及必将对高校毕业生就业指导工作产生强有力的推动作用。