从市场定位看高职会计专业学生的能力培养

学生就业问题是各高等院校都非常重视的一个问题。学生要达到怎样的水平．用人单位希望引进什么样的人才，不仅是学生、家长、老师关注的问题．更是全社会关注的问题。笔者认为。高职会计专业的教育应审时度势，针对人才市场的需求变化，注重关键能力的培养．走培养高素质技能型人才的路子。该文针对会计专业的特点．对新形势下高职会计专业学生的能力培养进行探讨。     

影响毕业生就业信心的因素分析

通过调查分析可以看出，影响毕业生就业信心的首要因素是对就业指导的满意程度，可见提高就业指导工作质量对增强毕业生就业信心有着重要的影响。对自己能力的评价也是一个重要的影响因素，学生自我评价越高就业信心越强。专而精的专业设置更能增加学生的就业信心。     

农村富余劳动力转移中存在的问题及对策

农村富余劳动力是我国改革开放以来工业化、城市化进程中出现的一个十分重要的问题，如何解决这一问题成为人们关心的一个焦点。目前农村富余劳动力转移中还存在着许多问题，大量的农村富余劳动力不能充分就业，不能有效转移和安置，既是一种资源浪费，又会影响社会主义新农村建设的进程。那么．就要通过政府积极推进就业制度改革、加强职业技能培训、扩大劳务输出规模，拓展农村富余劳动力转移就业的外部环境、增加政府投入，打造劳务输出产业发展的平台等多种渠道解决就业问题。     

加快农村妇女劳动力转移促进和谐社会发展

妇女在和谐家庭的建设中具有重要的价值导向和凝聚作用，由于天性和历史、社会的原因，女性和家庭有着天然的联系，在维系家庭的稳定及促进家庭的和睦幸福等方面发挥着积极的无法替代的作用。妇女是社会文明的重要承载者、建设者和受益者，是经济社会发展的一支重要力量，是社会和谐的重要资源，因此引导好、保护好、发挥好广大妇女群众的积极性，激发妇女就业和创业的活力尤其重要。妇女的问题不仅是关系到当前一个国家半数人力资源和素质的问题，在我国，特别是在农村，     

哈劳动和社会保障部制定新的就业促进模式

根据2008年8月下旬由哈萨克斯坦总统努尔苏丹·纳扎尔巴耶夫亲自主持的科斯塔奈州鲁德内劳动论坛精神,哈萨克斯坦劳动和社会保障部与"阿塔麦肯"民族经济联合会签订了关于建立具有竞争力的本国人才     

偏好、信息、不确定性与中国农村劳动力就业选择

农民就业是当前中国现实经济中的热点话题,而影响和制约农民就业选择的因素却很多,本文在整理调研访谈数据的基础上,探求农民就业选择偏好的影响因素,发现不明晰的就业信息、不稳定的社会偏好及歧视的用工制度是造成农民就业选择不确定性的根源,并通过实证结果的讨论得出一些与传统观点不同的对策.     

“一个都不能少”——青岛开发区积极解决困难群体就业

随着青岛开发区经济的快速发展，关乎民生的社会保障工作与时俱进，全区逐步建立起以城乡统筹为特征的立体社会保障体系。在青岛开发区社会保障事业不断发展的过程中，出现了年轻人培训就业，老年人全部保障，“4045”人员就业困难的两头硬、中间软的现象。青岛开发区本着“一个都不能少”的理念，结合实际，明确规定把本区城乡“4045”人员、“零就业”家庭成员等五类人员纳入就业困难群体范围，打响了对困难群体实施就业帮扶和援助的攻坚战。几年来，青岛开发区全体劳动保障人通过五措并举，破解困难群体就业难的难题，开辟了一条有新区特色的困难群体就业绿色通道。     

加强就业服务管理的思考

一、加强就业服务管理必行近年来，我们对就业服务管理机构社保资金进行审计中发现，就业服务管理工作取得了可喜的成绩。但也暴露出一些问题。