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绩效考核过程中的误差是指考核者对被考核者的考核结果与被考核者的实际工作绩效之间的差距.缩小这个误差在人力资源管理的绩效考核环节中非常必要.本文分析了常见的误差并提出相应的应对措施. 相似文献
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程家龙,1966年1月8日出生于安徽安庆。1990年3月,以研究生学历毕业于同济大学测量专业,1993年11月来深圳,现担任戴德梁行房地产顾问(深圳)有限公司总经理,全盘管理戴德梁行深圳公司房地产市场研究、估价、营销策划、代理、物业管理等各项业务。曾参与国内多个城市的上百个重要房地产研究及估价专案,主持领导了深圳东海花园、蛇口天海豪景苑销售策划,地王大厦及公寓独家租务代理,振华大厦商铺、铜锣湾百货等的策划招商工作。 相似文献
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在上一篇介绍文章中,我们谈到:六西格玛管理是基于科学方法的管理,它强调了流程、测量、数据、信息和知识等科学方法的基本要素.它通过DMAIC(定义、测量、分析、改进和控制)五步法,将这些要素组织起来,使过程改进更加有效.DMAIC遵循了科学的方法和步骤,因此,应该成为一种工作素养(Discipline).在前面的介绍中,我们通过两个典型案例,介绍了六西格玛方法D-界定和M-测量两个阶段的特点及其作用.下面,我们将继续通过案例向大家说明,A-分析阶段的特点及其作用.需要强调的是,科学方法论对问题的准确分析和有效解决是非常重要的. 相似文献
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段其祥 《经济技术协作信息》2006,(9):77-77
TA是根据磁动势平衡方程设计的,在磁导率μ为常量的前提下,即可工作于磁化曲线极其狭窄的线性区。它的作用是将一次侧大电流变换成二次侧统一的标准小电流,有利于与仪表配合进行电流,电能测量,与继电器配合进行系统过流、过负荷及短路保护。最重要的是使仪表,继电器保护装置与线路高压隔离,以保护人员和设备的安全。但其二次侧开路运行也带来了诸多不安全因素。 相似文献
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1 概述1.1 测量依据:JJG 99-1990《砝码(试行)检定规程》1.2 测量标准:一等标准砝码,标称值:20g由JJG 99-1990《砝码(试行)检定规程》给出其扩展不确定度U=0.04mg,k=3。1.3 环境条件:温度(18~23)℃,温度波动≤1℃/4h,相对温度≤70%。1.4 被测对象:二等砝码,标称值:20g。1.5 测量方法:采用单次替代法,在最大称量为20g,实际分度值d=0.01mg的3级标准天平上进行检定,然后根据规程提供的公式进行计算,算出被测砝码的折算质量。2 数学模型mA=mB+Δm式中:mA:二等被测砝码折算质量值 mB:一等标准砝码折算质量值 Δm:被测与标准砝码的… 相似文献
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文章介绍了上海贝尔阿尔卡特实施6SIGMA项目改进的全过程,其最大的特色是用TL9000D的测评指标NPR、OTD与6SIGMA的测评指标RTY(Yr)相结合共同构建顾客满意度的指标体系,将测评指标值转化为SIGMA水平,用6SIGMA语言准确量化顾客满意程度,并从测评所反映的问题中选择改进项目,按照6SIGMA的系统方法严格实施项目改进,从而最终达到根据顾客需求来完善组织的内部流程,并提高流程的运作效率。 相似文献
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电子天平具有结构简单、方便实用、称量速度快等特点,目前广泛应用于企业和实验室,用来测定物体的质量。目前国内使用的电子天平种类繁多,无论是国产的,还是进口的;无论是大称量的,还是小称量的;无论是精度高的,还是精度低的,其基本构造原理都是相同的。怎样正确安装、使用和维护电子天平,并获得正确的称量结果,是保证产品质量的有效方法之一。在现场检定工作中发现,许多企业的天平没有按要求安装、使用和维护,致使测量数据偏差很大,超过检定规程要求的最大允许误差。为使企业从事天平使用的工作人员获得准确的称量结果,延长天平的使用年限,现将正确安装、使用和维护电子天平需要注意的问题浅析如下: 相似文献