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在内部控制中,职责分工或岗位设置不当都会造成风险,对这一点我们已经有所认识。但有一个因素长期被忽视,或说有一些管理已经认识到了问题的重要性,但缺乏明确的思路去对它进行控制和防范。这就是知识缺损与流失所造成的风险。 相似文献
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据统计,截至2000年底,奉贤县共有私营企业7511户,占企业总户数的46%;2000年私营企业上缴税收3.31亿元,占当年税收收入的28.3%,预计2001年,来自于私营企业的税收收入将会占到全县税收收入的三分之一。然而,私营企业在财务核算方面存在不少问题,如:机构设置混乱,会计岗位混杂;帐户设置不规范,会计核算不真实;财会制度不遵守,有关政策不掌握等等。这些问题的存在,不利于私营经济的健康发展,也扰乱了社会经济秩序。加强对私营企业的管理和引导,规范私营企业的财务核算已是刻不容缓。笔者认为,当前关键要解决好会计机构和队伍的建设问题。按照《会计法》的要求,较小的私营企业委托记帐公司代理记帐,这是解决上述问题的好办法。 相似文献
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企业员工职务晋升制度有两大功能,一是选拔优秀人才,二是激励现有员工的工作积极性。企业从内部提拔优秀的员工到更高、更重要的岗位上,对员工或对企业发展都有重要意义。 相似文献
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人行天津分行制定颁布的《关于辖区县(市、旗)支行内设部门和岗位优化整合的指导意见》对现有人员的素质提出了更高的要求。本文就员工在新形势下做好基层央行工作应具备的素质,谈一些看法,即:要做"有用"之人,必须做到善于学习,善于思考,善于积累;要做"有用"的事,保证在年度考核和岗位优化整合中取得好的成绩,不落聘,不待岗,必须要"想工作","善谋划","有闯劲","出成果"。 相似文献