日照港集团的岗位评价体系

日照港集团公司在对公司内部薪酬分配机制进行改革的过程中,成功地建立了岗位评价体系。岗位评价是评估一个岗位相对于另一个岗位的重要性大小,是相对价值,因此不可能做出绝对精确的测定。日照港集团公司岗位评价采用因素评分法,同时用排序法评价作为参照,对因素评分法结果进行     

中小企业发展的作用日益显著

根据国家经贸委提供的材料，目前各类中小企业已超过800万家，占我国企业总数的99％以上，其工业产值、实现利税和出口总额分别占全国的60％、40％和60％左右。中小企业也是安置社会就业的主体，是社会的“稳定器”。根据统计，中小企业吸纳了75％以上的城镇就业人口。与此同时，中小企业还对经济结构调整、工业化和城镇化进程的加快发挥着重要作用。     

会计集中核算在单位会计管理中的思考

一、会计集中核算的概念及意义 (一)什么是会计集中核算 会计集中核算是指:政府成立会计中心,在资金所有权、使用权、财务自主权不变的前提下取消同级的会计机构和会计岗位,以会计核算中心为单位集中办理会计核算工作和实行会计监督,是会计委派制改革中融合会计核算、监督、服务于一体的一种形式.会计集中核算制具有以下几方面的特点:     

开拓就业渠道 挖掘就业岗位——浦东新区高桥镇就业援助工作纪实

高桥地处浦东开发开放前沿，又是市府确定的一城九镇试点镇之一。面向世界的高桥以大胆新颖的构思，全新的理念，绘就了一幅新世纪的宏伟蓝图：高桥将依托港区建成高品质的商业商务区，快捷的物流中心，舒适的生活居住区。这一计划带给了高桥人极大的想象空间，透射出无穷诱人的魅力，同时，也将缓解劳动就业压力这一重大课题摆在我们面前。     

国企人力资源管理的模式设计

人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下,众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子,易之以“人力资源部”。但事实上,国有企业的人力资源管理状况并不乐观,新部门的职能同原来的人事部相比并没有什么改变。所谓的人力资源管理,只不过是人事管理的一种时尚提法而已,人力资源管理并没有发挥其应有的作用,企业也未从利用和开发人力资源中获得大的收益。加入WTO后,大批外资企业的进入,在带动我国企业技术水平提高的同时,也加剧了市场竞争。如何使人力资源成为企业的核心资源,实现人…     

国企高管“限薪” 徘徊在体制与市场之间

旨在缩小岗位薪酬差距．维护基层员工利益．国资委又发“限薪令”，依据何来?重要的不在于定出一个具体的数字，而在于高管薪酬的决策机制是否符合国企的发展战略．是否有助于提升企业的竞争力。     

服务大局 服务妇女 开创妇女工作新局面——黑龙江省妇联主席符凤春访谈

2000年3月到任，符凤存已经做了整整4年的省妇联主席     

标准化工作人员实行岗位操作证和职业资格证书双证并用制度

为了落实国家质检总局，国家标准化委员会对标准化工作的总体部署，使标准化工作适当当前新的形势和新的要求，提高全省从事标准化工作人员的综合业务素质和标准化工作技能，根据四川省质量技术监督局，四川省劳动和社会保障厅《关于对质量技术监督有关工种（职业）从业人员实行职业资格证书制度的通知》（川质监发[2001]49号）和《四川省质量技术监督局关于对质量技术监督有关工种（职业）实施双证制度有关问题的通知》（川质监办[2001]359号）的精神，2002年4月29日，     

浅谈建筑企业内部控制制度

新《会计法》对单位内部财务控制和监管制度的内容做了调整．规定了基本原则和新要求。为进一步适应我国加入WTO后新的经济环境，加快现代企业制度建设步伐，结合工作实际，谈谈建筑企业内部控制制度。内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是建筑企业内部的管理系统，是严格执行财经纪律，充分发挥资金效益，以及为保证建筑企业经济正