论推行高校职务聘任制的有效框架

教师评聘工作是高校人事管理的重要组成部分,而高校教师职务聘任制是高校人事制度深化改革的一项重要内容。有效地推行教师职务聘任制需要一个合理有效的框架作支撑。提出了以下基本框架模型:以工作分析,科学设岗为根基;以公开招聘、绩效考评为核心;以激励机制、竞争机制为强化手段,以探讨高效推行教师职务聘任制的科学框架。     

当前国有商业银行员工重视的激励因素

笔者对当前国有商业银行员工普遍看重的激励因素进行了问卷调查，结果显示按注重程度高低排列依次为：薪酬、管理制度、同事关系、领导水平、晋升与培训、工作条件、工作本身、信息、奖励等。相比较而言，普通员工更看重“薪酬”的激励，而管理人员则更看重“管理制度”和“晋升与培训”的激励。激励机制所依托的制度形式中，薪酬制度是核心，而现行薪酬制度体系，“公平”不足和“透明”欠缺，使激励初衰难以完全实现，其根本在于未能很好地解决“为什么我不能当”和“为什么我不能做”的问题，为此，需要以“公平”和“透明”为原则，以系统化为准绳，以岗位职级认定为基础，以业绩价值管理为导引，进一步改进薪酬制度安排。     

立足本职 认真履责——学习《强化责任约束机制促进加快有效发展》有感

《强化责任约束机制促进加快有效发展》这篇评论员文章，对我们整个安徽农行当前要实现加快发展、三年跨越的目标有着重要的现实指导意义。强化责任约束机制，这是我们任何工作必须遵循的基本原则，也是我们加有效发展的有力保障。通过反复阅读、深刻领会，使我进一步认识到牢牢把握其基本精神的必要性：要顺利实现加快发展、三年翻番的战略目标，需要全行上下的共同奋斗，需要每个同志在各自的岗位上尽心尽责。     

奉献在岗位 敬业于农行

一年前，刚毕业的我满怀着理想与热情，投入到了湖滨支行这个大集体中，做了一名普通的柜员。工作教会了我许多东西，也使我对自己的工作有了更新更深的了解。今天我就作为一名普通的柜员就如何在农行这块肥沃的土壤中更好的成长、发展谈点自己的感受与看法。     

怎样建立你的关系资本

我是贵刊在陕西西安的一名忠实读者，我曾经乘出差之便，到贵刊位于北京西直门外京鼎大厦的编辑部拜访过你们，不知你们是否还记得我?每一期新的《科学投资》到来的时候，我都会认真阅读。我发现你们经常在文章中强调创业者和投资者建立个人关系资本的重要性。我也一直在努力实践着你们的教诲。目前我在西安一家电子元器件公司担任营销主管的职务，同时也一直在为自己将来的创业活动积累资本，     

固定利率房贷细打量

《科学投资》建议，购房者应当根据对未来经济的趋势进行综合判断。如果预期通货膨胀趋势明显，建议采用固定利率；如果预期通货膨胀的可能性小．货币价值坚挺，建议采用浮动利率。     

浮动利率债券基准利率设计研究

我国的浮动利率债券,利率基准较少变动,不具备避险功能.R07D利率能够及时反映货币市场的利率波动,与短期债券的收益率相关性很高,能够规避利率波动的风险.建议发行以R07D利率作为基准利率的浮动利率债券,以付息周期前一期的R07D平均利率为基准,每三个月支付一次利息.以结算数据作为R07D的数据源,更具有真实性和科学性.     

对做好基层央行员工岗位任职资格培训与考核工作的思考

岗位任职资格培训与考核是人民银行适应新的金融体制改革与发展的新形势，提高员工综合素质的一项重要举措，因此是当前的一项重要工作，基层行必须把它放在突出位置，抓实抓好。建议从以下几个方面认真着手：     

银行基层会计内控建设思考

当前，银行基层营业机构会计内控工作中仍然存在不少缺陷和不足，这其中既有规章制度和系统设计本身不够完善的问题，也有规章制度执行不到位的问题；既有内控理念落后、风险防范意识淡薄等主观原因，也有人员紧张、岗位制约难以完全到位等客观情况；既有内控体系本身存在的缺陷，也有改革深入的形势下员工思想变异的问题。这些缺陷和不足的存在，可能给一些内外部的不法分子伺机窃取银行和客户资金造成可乘之机。     

会计集中核算与国库集中收付

毕节地区会计核算中心于2002年元月1日起办公运行，地直197个行政事业单位(包括差额拨款事业单位、省管单位)全部纳入中心，单位取消会计岗位并注销银行帐户，印鉴、会计档案、票据等全部纳入中心管理，各单位设报帐员，其财务收支全部通过会计核算中心。会计核算中心在四大国有商业银行统一分别开立基本帐户、专款帐户、收入代缴户。会计核算中心内设五个会计业务核算部、一个资金结算部，会计核算业务在各归口核算部进行，资金结算业务统一在资金结算部进行。