基层要善于向机关借“宝”

本人曾在机关工作多年,因机构改革岗位调整，来到基层工商所第一线工作。作为来自机关的基层工作人员，我感到要在基层干就一番事业，重要的一点，就是要不断地与机关的沟通联系，及时向机关取“经”、借“宝”。     

事业单位深化分配制度改革浅析

一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为:     

企业岗位的合理配置

在企业管理中,员工对"因人设岗"颇有微词。其实,无论是"因人设岗"还是"冈岗设人"都是不科学的。企业岗位设置强调匹配,岗位匹配是一个系统工程。首先是按劳动分配岗位,使岗位与劳动(员工素质、专业技术)相匹配;其次是岗位与报酬、员工的才能与报酬、员工的劳动与报酬相匹配,即岗位与管理政策相匹配:第二是管理者按岗位传授、指导技术,使岗位与管理模式相匹配。     

阳光工程——和林县国税局能级管理工作侧记

到和林县圈税局采访的时候，我们特意先到办税厅看了看，虽然征期已过，但整个办税厅内仍旧井然有序．程干们全然没有松松垮垮的样子。再到办公楼里走走，每一个办公室里的税干也都在埋头工作，没有喧哗和闲淡之声。局长高尚斌说，这些都是和林县国税局推行岗位能级管理后带来的最直观的效应。     

当前中央储备粮轮换存在的问题及对策——对当前中央储备粮轮换的一些看法

管住管好中央储备粮(以下简称“中储粮”)是中储粮垂直管理体系一切工作的中心，而中储粮轮换则是围绕这个“中心”所要做的一项重要工作。中储粮轮换涉及中储粮管理工作的各个环节，是各项工作的主动轴。轮换工作能否有效正常开展，     

浅析国储粮轮换资金运行中的问题

一、企业要背负调销贷款利息 按中储粮轮换管理办法,轮换方式有三种,即先销后购、先购后销和边销边购。目前,我库主要采用边销边购方式进行粮食轮换工作。 采取边销边购的办法轮换粮食,企业在轮出粮食时作销售处理,其销售款归还中央专储贷款;轮入粮食时,向农     

发展社区商业与促进就业的对策

随着经济结构调整力度不断加大，社区商业已经逐渐发展为一门新兴产业，成为促进就业的重要渠道。近年来，各地采取切实措施加强社区建设，大力发展社区商业，开发社区就业岗位，为维护社会稳定和促进经济发展起到了积极作用。但是对比社会发展和经济形势的要求，发展社区商业促进就业还有很多工作要做，对策研究如下。     

豫园社区失业青年现状分析

豫园街道地处上海老城厢，地域面积0．76平方公里，居住着6万多人口。失业、协保人员多，弱势群体多，就业矛盾突出是豫园街道的社区特点。随着政府促进就业力度的加大和社会保障体系的逐步完善，“4050”人员的就业矛盾有所缓解。劳动力市场呈现相对平衡，与之相