应付工资暂时性差异：容易被忽视的问题

按照企业会计准则规定，职工薪酬是企业因为职工提供服务而支付或者放弃的所有对价。企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的资产成本或者期间损益处理，在未支付之前确认为应付职工薪酬（负债）。应付职工薪酬包含诸多项目，这其中最核心的就是职工工资、奖金、津贴和补贴。为方便起见，不妨引用企业会计制...     

勘察设计单位转制后工资体系设计构想

本文通过研究转制勘察设计单位的现状和外部宏观环境的要求，依据人力资源管理理论，设计了一套新的工资体系。     

湛江：积极参加“安全生产月”咨询一条街活动

广州近日出台《广州市建筑施工企业工人工资支付保证金管理办法》（以下简称《办法》），将于7月1日正式施行。《办法》规定广州市所有从事施工活动的建筑施工单位实行工资支付保证金制度，用于保障工人工资支付。连续3年没有出现拖欠工人工资情况的企业保证金减半。根据《办法》，建筑施工企业在与建设单位签订首个工程施工承包合同后，应在工程项目所在地银行设立保证金专用账户；在办理施工许可证前，建设单位按照合同总造价的2％（不超过300万元，不低于10万元），一次性存入专用账户。     

更要为失业者绸缪

全国政协常务委员、民建重庆市委主委卢晓钟说,农民工收入低,工资一降再降甚至拖欠,有的年收入几乎为零.在媒体读到这些时引起一些思索. 农民工若无法就业,其收入几乎为零,决不夸张.     

消费券的理论分析和发放思路

文章从马克思主义政治经济学和西方经济学理论中汲取营养，立足中国实际、运用经济理论分析了时下引起理论界广泛关注的消费券发放问题。从四个方面着手进行分析：首先，给出了消费券的定义和认识，解决了消费券是什么的问题；其次，分析了消费券提出的直接原因和根本原因，明白了消费券为什么发放；再次，通过对有关消费的微观理论的分析，弄清了消费券应当如何发；最后，从消费券的范围、对象、种类、地位几个方面提出消费券的发放思路。     

可以协商不缴社保吗

HR来信:我公司招了一批工人,入职时,每个人向公司提交了一份申请书,其中明确提出,要求公司不给他们缴纳社保,而是按月向他们多支付一点工资。在提交申请时,这些员工还向公司提出,如果公司给他们交社保,扣了他们的工资,他们就集体辞职。由于可以压缩社保成本,又有他们本人的申请,所以我们答应了他们的请求。为了稳妥,我们跟这些员工都签了协议书,明确约定是他们申请不缴的,他们不能再去投诉或者仲裁。可是,我们总感觉这个做法有些问题,想问一下,我们这么做合法吗?     

外媒:中国3G牌照发放进入关键时刻

<正>中国最终扣响了开展第三代移动通信技术(3G)服务的发令枪。据估计,中国是全球最大的电信市场,拥有6.33亿手机用户和逾2.5亿互联网用户。落后于更发达市场5至8年的中国上周五宣布,政府准备向3家移动运营     

初学工资管理系统的分析与设计

本系统为中小企业能对企业员工工资发放进行有效的管理而设计开发,系统提供了多项针对工资发放及管理的实用功能,实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理,在设计的时候采用了用户不同身份对于系统的操作权限不同的方式,及后台数据库独立设计,保证了系统的安全性、稳定性及可靠性.是一个功能实用,操作方便,简单明了的工资发放及管理软件.     

保洁员阿嫂的职场故事

阿嫂是公司聘请的保洁员，一个月八百块钱，是城市的最低保障工资。但阿嫂干得很努力。 公司九点钟上班，阿嫂往往八点钟就来了，她把卫生间和走廊打扫得千干净净，一尘不染。我们上班时，走在洁净的地面上，心情就很舒心。我某天加班，曾无意中目睹了阿嫂拖地的情形。     

基于双因素理论的员工激励

在人力资源管理中。说到激励，人们习惯于以增加工资、奖金、福利等方式来调动员工的积极性。手段单一的激励方式。虽然短时间内员工的积极性可以得到提高．但随着时间的推移增加工资、奖金等方式的边际效用会逐步的下降。因此，面对知识经济时代员工的需要．在人力资源管理过程中，