高校教师薪酬制度改革研究

改革开放以后,高校教师工资制度于1985年和1993年经历了两次重大改革,教育部也陆续出台了一系列有关大学教师工资制度改革的指导性文件。尽管如此,高校教师的薪酬制度仍存在问题,不能对高校发展起到充分的激励作用。因此,应不断地对薪酬制度进行改革,深化教师聘任制,实行职员职称制,使高校教师的薪酬制度可以克服工资分配中的平均主义,充分调动高校教职员工的积极性,增强学校发展的竞争力。     

数字圈点

30%一项全球性调查显示,中国近三分之一的职场人士每天工作超过8个小时,大约30%的人经常晚上回家还要加班完成工作。73.94%根据广州劳动力市场工资指导价位调查的数据显示,54495元/年的平均工资水平在所有样本数据组中的百分比排位     

正确应对行业收入差距

改善中国目前收入分配格局主要应从一次分配做文章,过度依靠二次分配很难起到效果。在应对调整行业收入失衡时,需要针对不同成因而采取不同措施     

企业异质性、出口国内附加值与企业工资水平——来自中国的经验证据

文章从出口国内附加值的角度对中国异质性企业的工资决定进行了实证分析。研究发现:出口国内附加值的提升在统计和经济意义上都可以显著促进中国出口企业工资水平的提高,其弹性系数为3.6%;企业异质性特征对企业工资水平存在显著影响,但其影响会因企业所有制类型的不同而存在显著差异;有关工资增长的动态研究显示,出口国内附加值与工资增长率正相关,劳动生产率、资本密集度等对工资增长率的提升具有正向作用,而企业规模则抑制了样本企业工资增长率的提高。因此,中国出口企业更应注重出口国内附加值的提升,而不仅仅是出口规模的扩张,且中国出口企业还需结合自身的异质性特征来调整其在全球价值链分工中的地位,进而实现产品国际竞争力和企业工资水平的双提升。     

农村劳动力外出务工及其工资水平的决定:正规教育还是技能培训?——基于江苏金湖农户微观数据的实证分析

本文以江苏省金湖县922个农户的调查数据为基础,通过建立Logit模型和排序Logit模型,讨论了正规教育和技能培训对农村劳动力是否外出务工、是否正规就业和外出务工工资水平的影响。研究结果表明:正规教育水平和长期培训共同决定了农村劳动力外出务工的机会,而技能培训则决定了外出劳动力的工资水平;并且技能培训对正规教育具有一定程度的替代效应,在正规教育不足的情况下,农户通过投资技能培训也能获得较高的回报。具体而言,技能培训可以显著提高农村劳动力外出务工的概率和工资水平,且长期培训较短期培训作用更大,但不同类型的技能培训对农村劳动力正规就业的影响存在显著差异。此外,拥有技术职称和受教育程度越高的农村劳动力,其正规就业的概率越大,且其外出务工的工资水平越高。     

北京拟为社团组织单独建立编制

纳入"社会组织专职人员编制体系"双重管理模式有望突破继广东之后,北京开始酝酿新一轮社会组织管理体制改革。今年1月,在北京市民政工作会议上,北京市民政局首次提出,将探索研究推动社会组织业务主管单位向业务指导单位转变。北京市民政局同时提出,今年起将把全市7500余家社会组织的从业人员逐步纳入"社会组织专职人员编制体系"。     

我国企业和谐劳资关系构建浅议

企业是从事生产经营活动的经济单位,企业内部有着不同的利益主体,我们可以将其抽象为两大主体,即劳动者和投资者,处理好劳资关系是搞活企业的重要环节。因此,认真解决存在于劳动和资本关系中的不和谐内容,使各行各业劳动者的合法权益都得到切实的保护和实现,具有重要意义。     

农民工工资决定的圈层结构:一般性分析框架

农民工工资决定存在诸多因素。其中,人力资本等因素属于农民工自身层面,劳动力价值、供求状况等因素属于农民工市场层面,最低工资制度、歧视因素等属于社会环境层面。三个层面分别构成了农民工工资决定的内部、中间和外部三大圈层。三者相互联系、相互作用,共同构成了农民工工资决定的圈层结构。这是农民工工资决定的一般性分析框架。     

林毅夫:靠消费拉动经济很快会陷入危机

如果是消费做引导的话,今天吃了明天有什么?如果以投资作为载体,投资了以后劳动生产率水平提高了工资水平可以提高、消费当然可以增加4月27日,由清华大学五道口金融学院主办的第一届五道口金融家大讲堂,迎来了著名经济学家林毅夫先生。林毅夫表示,中国经济在未来20年仍将保持每年8%的经济增长     

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上班方向一致婚姻幸福感更强;茶歇真能提高工作效率？;