“国富民穷”之说的启示

第一,应避免财政收入增速长时间较大幅超过GDP增速,要逐步提高居民收入占国民总收入的比重,处理好国与民的收入分配问题。数据显示,1996～2007年,中国居民收入在国民收入分配中的比重从69.3%下降到57.5%,累计下降11.8个百分点。工人工资水平普遍偏     

"民工荒"背后的农民工薪酬问题分析

"民工荒"是我国现阶段经济社会发展的一个突出现象,其所反映的问题与社会的稳定和发展、企业的生存以及农民工的生活都息息相关."民工荒"现象是经济规律使然,造成这种现象的原因是多方面的,而薪酬问题显然是农民工群体关注的核心问题.本文就农民工的薪酬现状以及农民工薪酬的"供需矛盾"做了分析,并对如何解决该问题提出了对策和建议.     

转轨时期我国行业工资水平决定的实证分析

我国目前正处在由计划经济向市场经济过渡的体制转型期。在这一时期 ,个人收入分配领域内出现了一些新的矛盾和问题 ,城乡居民收入差距的扩大自不必说 ,非农各行业之间的收入差距也呈扩大之势。本文拟对体制转型时期我国行业职工工资水平的决定和差距问题进行初步探讨。一、转型时期我国行业工资格局的演化在我国 ,不同行业之间职工工资水平的差别是一直存在的 ,只不过在传统的计划体制下 ,这一差别不是很大 ,而且高工资行业大多是那些公认的艰苦、危险、劳动强度大的行业 ,如地质勘探业、采掘业、建筑业等。改革开放以来 ,尤其是 80年代中…     

美国人争抢＂铁饭碗＂

美国第44任总统奥巴马上任伊始，就宣布“冻结”政府高级工作人员工资，要求“公仆们”与美国民众一起“勒紧裤腰带”。根据这项决定，白宫大约100名年薪超过10万美元的工作人员将维持现有工资水平，不再享受加薪待遇。     

我国第三产业的就业现状分析与对策建议

受国际经济形势的影响,我国近几年就业情况发生了一系列变化.本文从就业趋势、就业人数、第三产业工资水平等方面,叙述了中国就业总体情况,对存在的问题,提出了对就业者、企业、政府的各项建议,有力地分析了中国就业的现状及前景.     

职场

香港开始全面实施最低工资制 5月1日,香港开始全面实施法定最低工资。首个法定最低工资水平是每小时28元。《最低工资条例》要求,雇员在任何工资期的工资,按其在该工资期内的总工作时数平均计算后,不得低于法定最低工资水平。港府劳工处宣布,已为9个行业制定了6份有关法定最低工资的行业性参考指引,包括饮食、零售、物业管理/保安服务/清洁服务、酒店/旅游、物流,以及地产代理。法定最低工资适用于所有雇员,不论他们是月薪、日薪、长工、临时工、全职、兼职或其他雇员,均受到保障。     

为何外闲没有公务员热？

在中国，公务员是最热门的一个职业，2011年，仅中央政府公务员考试就有140万人报考。而在国外，公务员并非是年轻人喜欢的职业，究其原因，无外乎有三个：待遇差，油水少，法纪严。欧美国家公务员的工资水平一点也不诱人。笔者通过对183个国家工资制度的研究得出的一个结论是，     

全总官员不赞成下调企业工资指导线

"经济在谷底的时候都没出现政府调低工资指导线,现在经济企稳回暖的时候再来调低工资增幅,而且一些地方向下调整的幅度还很大,实在有些看不懂,"针对多省市地区"下调"今年的工资基准线,全国总工会保障工作部的陈杰平副部长作出上述回应。     

外来务工人员工资水平影响因素研究——基于浙江省彭埠镇外来人口调查数据的实证分析

研究数据及研究方法本研究主要以杭州市彭埠镇外来务工人员为对象，选取的数据来源于浙江大学LEPP研究中心的“理顺劳动关系，创建和谐企业”课题组2007年的《彭埠镇外来人口就业及生活情况调查》。本次实地调查，发放问卷1000份，收回有效问卷970份，问卷有效回收率97％，剔除变量残缺样本565个，获得有效分析变量405个。     

中国工资分配迷局

据2007年中国劳动学会的统计：中国职工工资总额和职工平均工资连续4年实现两位数增长，为改革开放以来职工工资水平增长最快的时期。但工资上涨的说法却引来潮水般的质疑。《中国青年报》社会调查中心一项由全周29个省市1604人参与的调查显示，85．4％的人自称工资涨幅不到12％，而7．1％的人更声称4年来工资不涨反跌。[第一段]