日本企业工资管理的若干准则

与其他发达国家相比,日本企业的工资制度并不能算先进,若用资本主义工资管理现代化的标准来衡量,日本企业的工资管理尚处于向现代化过渡的阶段。尽管如此,日本企业的工资管理却比其他发达国家更为有效,它使企业能以最低的工资成本,收到调动职工“积极性”的最大效果。     

私企职工工资水平纳入统计范围

据有关媒体报道，国家统计局今年5月会拿出2007年全国新的城镇职工工资数。“新数据”和过去不同，将包括私营企业员工的工资数据，因此，平均工资将比过去有不同程度的降低，甚至是大幅降低。目前劳动部门正在等待国家统计局的新数据，以作为下一步新政策的重要参考依据。     

我国工资"低得有理"吗?

在当前我国经济发展立足于扩大内需的背景下，扩大消费需求真有尤为重要的现实意义。本文认为适当提高我国工资水平，能够扩大有效需求，提高社会总产出水平，有利于充分发挥消费需求对经济增长的拉动作用和导向作用。     

我国工资水平和经济增长的相关性研究

工资水平与经济增长相互协调,互为促进,共同提高。而我国的工资水平与经济增长关系的不规范,影响了经济的持续增长,因此,政府必须采取积极的工资政策,完善劳动力市场,提高人力资本积累水平,提高工资增长率,促进我国工资水平与经济增长的协调发展。     

大学生心理工资价位：工资底线是多少？

日前，上海市劳动和社会保障局最新发布了“应届生工资指导价位”。有了这份“身价谱”后，大学生也开始盘算起自己的“小九九”——指导价位和大学生们的心理价位究竟差多少?记者为此走访了沪上几所大学。     

Exchange Rate or Wage Changes in International Adjustment？ Japan and China versus the United States

I. IntroductionSeldom have the pages of the financial press in Europe and America been so full of graveeditorializing on the need for a major depreciation of the dollar to correct the “unsustainable”current account and trade deficits of the United States. Much of this international moralizingdirects the high-growth East Asian countries to stop pegging their currencies to the dollar– or, in China’s case, to allow a large appreciation of the renminbi before moving to unrestrictedfloating.…     

上半年职工平均工资涨12．9％

今年上半年，我国GDP（国内生产总值）增速达到7．1％，平均工资增速却达到12．9％，虽然上半年平均工资增速超过经济增长速度，但不同行业相比，平均工资水平差别仍然比较大。     

高薪未必真激励

现实生活往往与人们想象的很不相同。譬如说，对于企业中员工的激励问题，很多人认为解决问题的办法是提高他们的工资，只要工资提高了，问题就好办了。事实上，问题并没有这么简单。很多时候，由于人的私欲或者其他方面的原因，这些问题并不是用高工资就能解决的——     

由委代办人员任所主任引发的思考

安徽省舒城县邮政局在用工制度改革中,不仅聘用委代办人员从事邮政业务工作,而且大胆聘用委代办人员担任邮政所的主任。舒城县邮政局现有9处网点由委代办人员担任负责人。一年多来,这9处网点都保持了平稳发展,部分邮政所实现了高速发展。例如舒茶邮政所,该所现有窗口营业员3名、投递员2名,都是委代办人员。该所主任余琳琳是2001年底上任的,到2002年底,舒茶所报刊流转额完成12万元,收入2.5万元,邮政业务收入5.6万元,邮政储蓄余额净增300余万元,储蓄收入20余万元。5个人的邮政所,一年收入30余万元,人员工资支出不到5万元,企业效益相当可观。该…     

“国际惯例”与“中国国情”忽悠了谁？

近年来，一些地方政府、金融机构、行政性垄断行业突然间“爱”上了一个新名词——“国际惯例”，并纷纷用“国际惯例”改进自己的工作，形成了一股采用“国际惯例”提价、涨价的热潮。与此同时，在涉及到老百姓切身利益的工资水平、医疗保障、电信收费、房价等种种不符合“国际惯例”的情况时，相关部门给民众的解释却是“要照顾中国国情”……到底什么时候讲“国际惯例”，什么时候讲“中国国情”？