国际

东非共同市场启动 7月1日,由肯尼亚、坦桑尼亚、乌干达、卢旺达和布隆迪东非5国组成的东非共同体正式启动东非共同市场,成员国间的商品、服务、资本和劳动力实力最强的肯尼亚一方面因为区域经济融合获得更广阔的出口和劳动力市场．但区域内工资水平参差不齐、各成员国市场规范迥异及非关税贸易壁垒林立等问题也带来隐忧。     

全国人大代表、天纺集团第一棉纺厂车间挡车工 张晓燕 提高待遇 增加企业吸引力

提高工资待遇是企业必须面对的问题,希望国家给纺织企业一些补贴政策来提高纺织工人工资水平。     

提高煤炭企业职工劳动报酬的对策探讨

近些年来,随着我国经济的发展及煤炭市场国内的恢复性发展,煤炭企业经济效益逐步提高,煤炭企业职工劳动报酬有了较快增长。但是煤炭企业整体工资水平仍然不高。煤炭企业之间及煤炭行业与其他相关行业之间的工资水平仍存在较大差距。应分析煤炭企业职工平均工资较低的原因,探讨提高煤炭企业职工报酬相应对策措施。     

制造业国际分工走向分歧点

由于外资系工厂不断进驻,新兴经济体的工资水平出现了快速上升。发达国家和新兴经济体间的工资差距正在缩小。“新兴经济体作为廉价劳动力供给地的时代已经结束”。     

央企薪酬症结何在?

一年一度的上市公司年报公布,央企特别是其高管的薪酬待遇都会成会社会关注的焦点。今年也不例外。归纳舆论的主要议题,大概有这几个方面:一是垄断性央企人均薪酬大大超过社会平均工资水平,据报道,去年有180家央企平均工资超过20万元,最高的两家超过40万。二是不少国企高管年薪被认为太高,最高者近千万元,这样的年薪很"刺激"人。     

老板有能耐别人才会跟随

1997年,我刚刚建立自己的公司,那时我找了一个助理来帮我开拓业务兼负责生产。这个助理比我年龄大,以前在鞋厂管理生产,各方面都很有经验。当时我还没赚钱就给他开了4000的工资,这工资水平在当时来说很不错。我把自己申请产品专利的图纸交给他生产,客户资料也都交给他。两三个月之后,他跟我说要辞职了,我留也留不住。他离开之后,公司又有几个人接连辞职了,我也没有多考虑什么,觉得公司不大的时候,人员流动快并不奇怪。     

10月最关注

自8月底开始,香港最低工资委员会开始检讨最低工资水平,劳资双方就此议题争持不下,一直未有共识。直到近日,委员会统一意见,建议政府提高最低工资至时薪30元,升幅达7．1％,约30多万打工仔可加薪,预计最迟明年5月1日生效。     

内蒙古行业职工工资差距变化因素分析及对策

正随着改革开放的进一步深化,内蒙古经济得到了飞速发展。从2003年到2012年这10年的时间,内蒙古财政总收入也随之不断增加,2003年全区财政收入为162.72亿元,2013年则达到2497.28亿元,增长了2334.56亿元。与此同时,自治区职工工资收入总额也在不断提高,2012年职工工资总额是2003年的4.70倍。其中,职工平均工资从2003年的11279元提高到2012年的47053元,增长了4.17倍。但是,在居民收入不断增长的同时,我们发现,居民收入差距也在加大,工资     

应把就业稳定发展摆在质量评估体系的核心位置

正党的十八大作出推动实现更高质量就业的战略部署,受到全社会的赞赏与关注。就业质量的内涵是什么?评估一个国家或地区的就业质量有哪些核心要素?对此,理论界与实际工作者众说纷纭。老百姓认为,一份好的、稳定的工作就是有质量的就业。因此,把就业(职业)的稳定发展摆在质量评估体系的核心位置,作为核心要素来衡量就业质量的高低,既切合实际,也很有必要。从理论上来看,国内外学者和国际劳工组织对     

外商直接投资对福建省工资水平影响的实证分析

本文首先简要回顾了国内外学者在外商直接投资对工资水平的影响方面的研究,然后分析了当前我国福建省利用外商直接投资的状况及其特点。在理论分析的基础上,从福建省的实际情况出发,探讨了福建省工资水平的现状,并就外商直接投资对福建省工资水平的影响进行了实证分析。最后,依据实证分析的结果提出了相应的对策与建议。