餐饮业人力资源饥荒的应对

近些年来,饭店、餐馆林立,但行业人员短缺、招聘困难却成了大家的共识。即使面临全球性经济危机,很多人员失业、企业裁员,仍没有缓解目前餐饮业人员招聘难的压力。综合工作特点,我认为主要原因是:(1)餐饮行业劳动量大,工作时     

浅谈性别歧视对工资的影响

对歧视的早期描述主要源于大西洋沿岸的欧洲人,而且多与性别相联系。早期研究者将女性低收入的原因归结为习俗与公众舆论,劳动生产率低下,受教育程度低,就业的适应面比较窄,等等。即使是所有的可衡量因素都包括在我们的分析之中,还有一些差别仍然“无法得到解释”。如果事实正是如此,那么,就存在两种可能的解释。一种解释是这些剩下的工资报酬差别可能是由于因性别不同而导致的,且会对生产率产生影响的因素造成的。第二种解释是这些收入差别是劳动力市场上存在歧视性待遇的结果。     

数字经济对制造业企业工资水平的影响研究

本文基于中国地级市数据利用主成分分析法测算了数字经济发展水平,并利用工业企业数据研究了数字经济发展对制造业企业工资水平的影响。研究表明：中国各城市数字经济发展水平一直处于上升趋势,但各城市数字经济发展水平差距较大;全样本结果表明,数字经济的发展能够促进制造业就业人员平均工资的增长;分行业看,数字经济对技术密集型制造业平均工资的提升作用最强,资本密集型制造业次之;分地区看,数字经济对中部地区制造业就业人员平均工资的提升作用最强,东部地区次之。基于上述结论提出相应的政策建议。     

清代石仓的雇工与工资(1836—1870)

通过考察清代石仓地主阙翰鹤在道光十六年(1836)至同治九年(1870)间"理家政"过程中留下的账簿和契约,本文描述了其在日常经营和生活过程中的雇工结构、工资水平和支付方式。研究发现,在阙翰鹤的雇工结构中,农业雇工占主体地位,非农业雇工居次要地位;农业雇工的工资水平略低于非农业雇工,但不同工种间真实工资水平差距不大,每工折米4斤上下;除塾师外,其他工种的工资货币化支付程度较低。与清中后期剧烈波动的银钱兑价形成鲜明对比,石仓地方市场上以制钱计价的乡村雇工,其雇工结构、实际工资和货币化水平均呈现相当稳定的结构。     

拿什么来平衡劳资关系

拖欠工资、克扣工资、随意解聘、逃避法定的社保义务……越来越多的此类劳资纠纷正在上市公司、民营企业、甚至是国有企业中发生。劳资矛盾的激化必然导致劳资关系的失衡。该拿什么来平衡劳资关系？     

垄断行业薪酬问题探析

垄断行业是指那些依靠国家特殊政策或专有技术垄断整个行业生产与经营的行业,如石油、烟草、盐业、电信、金融、供热、自来水、煤气、电力、航空、铁路等.在我国,这些行业所取得的垄断地位,不是依靠技术创新,也不是依靠资本投入,而是依靠行政权力阻挠市场竞争的结果.近年来,某些垄断行业不仅工资水平偏高,而且工资增长过快,与普通行业的收入差距进一步扩大,对此应引起高度重视,并采取措施加以调节.     

欧美向公司高管高薪说“NO”

2008年5月14日,欧盟最高经济决策官员对公司高管过高的薪酬予以了抨击。他们表示,在普通员工面临压力,需要接受较低工资水平时,这些高管的做法是“可耻的”。     

北京发布企业工资五条实施意见

北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导五条实施意见： 一是上年平均工资为北京市上年职工平均工资水平两倍以上的企业,工资增长幅度应当低于基准线;上年平均工资低于全市职工平均工资水平60％的企业,工资增长可高于基准线,低于上线。二是经营亏损的困难企业支付提供正常劳动职工的工资,不得低于本市最低工资标准。