现代企业财会人员素质创新研究：素质词典编制与模型的构建

基于财会人员在现代企业中的重要地位,编制适用于现代企业财会人员素质词典,并以此为依据来构建现代企业财会人员素质模型,具有重要的现实意义。本文提出了财会人员素质的维度,即行动的强度与完整性、影响范围的大小和主动程度,划分出财会人员的基本素质族,并给出相应等级。在此基础之上,构筑了由成就导向(ACH)、人际理解力(IU)、影响力(IMP)、关系建立(RB)、培养人才(DEV)、团队合队(TW)、演绎思维(AT)、归纳思维(CT)、专业知识(EXP)、自信(SCF)等要素组成的现代企业财会人员素质模型。     

浅谈新时期会计人员的继续教育

文章指出了知识经济时代会计人员继续教育的重要性与紧迫性,研究了会计人员继续教育中亟需改进的问题,并探讨了做好会计人员继续教育的基本思路。     

加强人文精神与企业文化的培养

企业化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，包含并体现着社会化，同时，它又是受社会化影响和制约的，以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济化，涵盖了企业精神、企业形象、企业战略、企业信用、企业管理、企业环境、企业品牌、企业素质等八个方面。在企业中注重道德教化，培植敬业乐群、合理奉献和人生理想等人精神，可以使企业化具有更加深厚的底蕴。     

内部审计人员的后续教育探讨

内部审计人员的素质不能适应现代内部审计发展的需要,因此,对内部审计人员应进行后续教育。但要保证后续教育的质量和效果,必须科学安排教育内容,灵活选择教育方式,并强化其领导和管理。     

关于提升高校财务管理人员素质的有关思考

财务管理人员是高校财务管理主体中的主体，新的环境对财务管理人员提出了新的要求，对高校财务管理人员的素质要求更加严格。因此高校财务管理人员必须不断学习，努力提高自身的素质。高校财务管理人员的素质包括职业道德素质、业务知识素质和管理能力素质。     

论如何积极有效地提高企业经济管理的市场竞争力

如今我国各类企业市场竞争形势紧张,相关企业必须想方设法稳固内部运营机制,同时针对市场竞争力波动状况进行严密监察,为日后合理开发经济效益提供有机疏通线索。企业高效管理作为我国国民经济中不可或缺的支撑媒介,对于专业技术人才应用能效也产生相当大的引导功效,并且在企业长远发展道路上难免会碰触一些隐患问题。希望透过各类限制企业发展的多元化发展因素进行细致窥探,希望能够为各级领导层提供些许整改意见,为其日后长远可持续发展奠定基础。