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11.
人民币均衡汇率测算与企业汇率财务风险管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
2003年上半年以来.日本、美国的经济官员和一些投资机构要求重估人民币汇率。一时间。各界对人民币的关心骤然升温。而当人们讨论人民币是否应该升值时,判断的依据通常仅限于分析外汇储备、进出口差额、外商投资、GDP增长率、国内外消费价格指数和利率等单一涉外经济指标的发展变化,而这些定性的分析往往难于令人信服。例如,  相似文献   
12.
经济税源的变动、政策性因素、征管基础工作薄弱、税收收入计划、相关部门的财经法纪意识淡薄影响地方税收均衡入库,税款征缴过程监督制约机制乏力,无法确保应征税款及时入库。实现广西地方税收均衡入库的对策:做强做大地方经济,夯实税源基础,强化税源监控,完善分税制财政管理体制,规范税收计划管理,提高税收征管质量,健全税收执法监督机制,运用激励机制等。  相似文献   
13.
刘秀兰  尹玉来 《金融科学》2001,(4):126-127,60
实际经济周期理论始自卢卡斯,后经巴罗拓展的均衡周期分析法的充实而形成,它与早期理论在经济周期的波动传导机制和冲击原因方面有所不同,通过对技术冲击、产生与货币关系、社会最优化、动态分析方法、模型建构方法、生产函数和计量经济学检验等方面的分析可以看出,该理论无法准确揭示经济波动的原因。  相似文献   
14.
动态     
《经营者》2004,(5):28-30
  相似文献   
15.
我国企业债券市场供给与需求的均衡分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
与股票和国债市场相比,我国企业债券市场的发展一直显得相对滞后与缓慢,我国企业债券市场清淡有其供求方面的主要原因,通过供求分析,为我国企业债券市场的健康发展提出了一些建设性的建议。  相似文献   
16.
徐永 《金卡工程》2009,13(3):138-138
市场和政府是调节资源配置的两种不同机制,二者相辅相成、相互补充,最终均衡于保护社会公共利益.  相似文献   
17.
原威则 《经济师》2008,(5):179-180
政府部门人力资源帕累托最优,指的是在政府组织中人力资源的配置已达到这样一种状态:在不损害其他组织或整体社会利益下,任何一种人力资源重新配置都不可能使本组织效用变得更大,也就是人力资源在某种配置下不可能由重新配置来使本组织效用变大而不损害其他组织或整个社会的利益。政府组织中人尽其才,每个人都在自己最合适的工作岗位上发挥着自己最大的作用。  相似文献   
18.
基于Multi-Agent技术,建立了一个交通网络均衡模拟模型。通过Agent的思想来描述网络中不同个体的行为决策,及其共同作用对整个网络产生的影响。模型结合经典均衡理论,为复杂的均衡点求解问题提供了直观、简洁的求解方式。  相似文献   
19.
王茹 《经济师》2006,(12):179-180
文章试图用经济学的基本原则对人力资源管理常见的现象进行分析,用崭新的视角分析最普通的人力资源管理问题,并尝试提出解决问题的新思路。  相似文献   
20.
由于规模经济的原因,作为信息劣势方——投资者公共利益代表者的政府必然成为强制性信忠披露的主体。政府按照参与约束原则和激励相容原则进行机制设计甄别金融组织,引导其确定合理的信忠披露边界,形成分离均衡,金融市场上的非对称信息转变为对称信息。但政府强制金融组织进行信息披露时,应尊重其利益追求和考虑金融市场发育程度等。  相似文献   
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