薪酬管理对雇主品牌构建、维护和保持的影响机制探讨

本文从薪酬管理的理论出发,结合雇主品牌建立的相关影响因素进行分析,寻找基于薪酬管理对雇主品牌影响机制。从内部薪酬体系设计到薪酬日常事务管理,剖析各个层面对挂住品牌的建立、维护和保持影响机制。     

浅析高校财务管理的现状与机制创新

新形势下,随着高校财务管理工作的地位及水平的明显提高,其相关研究愈受注目。但是其发展现状不尽人意,存在着预算编制不科学、内控制度不健全、经费严重不足与贷款规模过大造成的负债风险增大、预算外创收管理不到住所造成的资金损失浪费现象、缺乏财务信息化人才等现象。因此。有必要进行体制创新,这对于提高高校财务管理整体水平及高校的可持续发展均具有重要意义。     

如何构建国有企业的财务控制机制

本文通过对国有资本金运作与财务控制过程中的问题分析和研究,对现阶段我国国有企业资财务控制机制构建的评价,并提出实现财务控制目标的意见。     

百年老矿融合市场化机制谋划企业安全发展

本文论述了构建煤矿企业安全管理市场化机制的必要性,安全管理市场化运作的措施,要有效控制煤矿安全事故,使企业内部的安全管理逐步趋于合理,实现企业安全生产长期稳定,最终提升经济效益的目的。     

木桶原理视角下乡村振兴长效发展机制浅谈

我国已消除绝对贫困,全面建成小康社会.现阶段,如何将脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接成为一个新的课题.本文通过对经典管理理论——木桶原理进行理论创新,并阐述理论要素与乡村各组成因素的关系,在此基础上提出对目前乡村振兴发展机制的建议.本文对乡村振兴长效发展机制的完善有一定借鉴意义.     

论公证是我国社会秩序的预防与调节机制

公证制度是以证明为手段,以公正和信用为核心价值的社会秩序的预防和调节机制,本文将从我国公证制度的历史演变和公证制度的核心价值方面对此进行论述。     

加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作

组织人事干部是国家事业的组织者、管理者,干部工作责任重,风险高、压力大,对这些人有特殊的职业要求,组织人事干部要通过提高自身的执政能力,并发扬艰苦奋斗的精神,唯才是举,诚信待人,以加强自我建设,服务于人事管理工作。     

构建廉政风险防范机制的必要性与实现路径探析

从制度预设本身出发,通过分析构建廉政风险防范的必要性,借鉴和吸收科学的管理方法,根据当前反腐倡廉建设所面临的新形势、新任务和新要求,提出了构建廉政风险防范制度的具体途径。     

完善培训机制 促进烟草专卖高技能人才成长

提高专卖管理人员综合素质,使专卖管理人员的法律法规意识、执法能力有明显的改善和增强是本文阐述的只要目的。旨在为相关部门提供帮助。