外币现钞促销缘何屡禁难止

编辑同志:近日,我们在市场上发现,个别白酒品牌以美元现钞为奖品进行市场促销活动,即在酒瓶的瓶盖下面随机隐藏1美元纸币或硬币,以此刺激消费者购买。这类近年来频繁出现的违法行为缘何屡禁难止呢?我们认为:一是外汇政策宣传不深入。经济欠发达地区居民接触外汇或外币较少,对一     

《资本论》为研究社会主义企业经济活动提供理论基础

《资本论》是马克思主义的精华,它不仅揭露了资本与劳动的对立,科学论证了资本剥削的秘密,更重要的是研究了商品经济和生产社会化条件下的客观经济规律,揭示了这些规律的客观要求。只要存在商品经济和生产社会化这些条件,这些规律就必然要发生作用。社会主义市场经济是社会化的商品经济、市场化的商品经济。研究社会主义市场经济,离不开研究以商品经济和生产社会化为条件的各种经济规律。而要掌握这些经济规律,就必须认真学习马克思的《资本论》,它是一个取之不尽、用之不竭的理论宝库,搞社会主义市场经济应当从中汲取宝贵的理论营养。     

后数据大集中的信息资产管理

进入新世纪,各家商业银行纷纷开展了数据大集中工程。这也可以说是银行电子化发展的必然规律。传统的金融电子化着重于用信息技术模拟现行手工处理流程来处理银行交易和输出格式化的信息,而忽视了银行内部业务活动和流程的再造,使信息技术很难发挥其在降低经营成本、提高管理效率和质量、吸引客户等方面的应有作用。二十世纪90年代初开始,美国商业银行开始进行“业务再造”,根据新的管理理论和方法,结合信息技术的特点和功能,重新定义银行的信息流,用信息技术手段更新业务流程,从而直接创造利润。     

小额批量支付系统及其衍生产品

小额批量支付系统（Bulk Elecltronic Payment System BEPS）是以电子方式批量处理同城、异地纸凭证截留的借记支付业务以及每笔金额在规定起点以下的小额贷记支付业务的应用系统。它是中国现代化支付系统中重要的业务系统之一。小额支付系统为社会提供低成本、大业务量的支付清算服务,支撑多种支付工具的应用,满足社会各种经济活动支付的需要。     

我国支付体系的现状与发展

支付体系是社会经济活动中货币转移的制度和技术安排的总和。社会经济发展离不开资金运动,资金的运动离不开支付体系的支撑。近年来,在中国人民银行的统一领导和各银行业金融机构的共同努力下,中国支付体系建设取得了令人瞩目的成就,支付清算效率大大提高,有力地支持和促进了我国社会经济的发展。     

国际体育休闲类公园研究：进展与展望

本文以Web of Science期刊库中的1996至2022年447篇体育休闲类公园相关文献为研究对象,分析其研究脉络、学术特征、科学问题和研究趋势,从效应、人地关系两个层面讨论体育休闲类公园的规划建设等问题,为未来体育休闲类公园高质量发展提供理论借鉴与应用参考。未来对体育休闲类公园的研究需着重关注体育休闲类公园概念和分类、理论框架的建构、“定性+定量”的混合研究方法等方面,研究内容上既要发挥体育休闲类公园的“体育”主体性作用,也要丰富研究场景,建立符合时代特征的标准体系。     

实施"三大工程"推进农村党建

我们高陵县位于西安城以北,全县总面积294平方公里,总人口28万.有乡镇党委8个,村党支部88个,农民党员5473名.近年来,我们坚持"抓基层、打基础,强班子、带队伍,促发展、奔小康"的工作思路,按照加强党的执政能力和先进性建设的要求,着力提升"三级联创"活动水平,在全县范围内大张旗鼓地实施阵地工程、纽带工程和旗帜工程,做到了阵地工程建平台100%全覆盖,纽带工程务责任架桥梁网络化,旗帜工程树典型示范带动,使农村基层党组织焕发出了新的生机与活力,农村党支部真正成为了带领群众建设社会主义新农村的坚强堡垒.群众高兴地说:"要致富、靠支部,想挣钱、学党员","支部领头,党员带头,我们有奔头,致富在前头".     

管理层所有权驱动下企业并购行为及后果研究

基于协同理论和代理理论,利用我国A股上市公司2015年-2021年数据,构建Probit和logit模型实证检验管理层所有权与企业并购决策的关系。研究发现,管理层所有权增加了企业实施并购活动的可能性;进一步分析企业实施并购活动的经济后果,发现管理层所有权并没有协调股东与管理者的利益,在管理层所有权驱动下实施的并购活动虽然能在短期内提高会计业绩,但却并不能提高企业价值,管理层所有权作为高管股权报酬的一种形式并不能消除代理问题。因此,签订的薪酬合同应提高管理层薪酬与其业绩之间的关联度,保持合理的薪酬结构,要能激励管理层为增加股东财富而经营,防止其实施有损企业价值的并购活动。     

强化公司责任提升企业软竞争力

进入新世纪以来,跨国公司不仅在全球范围进行了战略、管理和治理结构的调整,而且对经营理念,特别是公司责任理念进行了深刻的调整,出现了强化公司责任的新潮流。这一潮流已经对跨国公司在中国的经营活动,乃至对中国企业以及中国经济的发展带来了深远的影响。     

对企业行政管理中的人力资源管理研究

企业的稳定发展离不开人力资源管理。然而,市场人才的激烈竞争使得企业出现了大量人才流失的现象,尤其是人力资源配置的不合理,更是加剧了人才的浪费。作为行政管理工作的重要内容,人力资源的管理必须受到广大领导的重视。笔者根据自身多年的实践经验,首先论述了企业内人力资源管理的活动内容,然后分析了目前我国人力资源管理出现问题,最后有针对性的探讨人力资源管理的解决对策,望能提供一些帮助。