关于印发《广东省劳动保障监察信息统计工作制度》的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局） 现将（广东省劳动保障监察信息统计工作制度）印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时向省厅劳动监察处反映。     

广东率先启动劳教人员SYB创业培训

今年秋季，由广东劳动保障厅、广东省司法厅和广东省劳教育局主办，广东省职业训练指导中心和广东省南丰劳教所承办，以“融入社会、守法创业、迈向成功”为主题的“广东劳教人员SYB创业培训仪式”，在佛山市三水区广东省南丰劳教所隆重举行。省劳动保障厅、省司法厅和省劳教局等相关单位领导及2000多名学员参加了启动仪式。     

广东省劳动和社会保障厅 转发省政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 粤劳社（2006）82号

现将省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤庥函[2006]155号，以下简称《通知》）转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。     

信息直通车之地方经纬

广州票选“最不诚信地产商”日前由广州某网站发起的“回顾楼市黑幕,谁是最不诚信发展商”的投票评选活动引起网民、消费者的高度关注。近一段时间,广州发生了多起物管施暴、造假骗取物业、拖欠房产证、霸王条款、房屋质量等事件,楼市的信任问题正在引起人们的普遍关注。广东省政府参事、北京师范大学珠海分校教授潘蜀健说,网民评选是社会监督的一种形式,对促进房地产行业的诚信体系建设有一定的积极意义。但是,房地产行业的诚信体系建设更重要的是要靠行业的自律机制建设,这恰恰是我国房地产行业最缺失的一块。广东省国土厅厅长建议三年后…     

粤高速的能力绩效管理模式

一、粤高速实行能力绩效管理模式的背景 广东省高速公路发展股份有限公司（以下简称粤高速），作为广东省交通集团内唯一的上市公司，为提升企业的管理水平，贯彻公司“以人为本、开发能力、提升绩效”的人力资源发展战略总体思路，2001年进行了相应的职位分析研究，并按照精简化、规范化、标准化的原则，对全公司的所有职位设置进行了优化整合，同时对优化整合的各个职位的相对重要性予以量化排序。职位分析及研究工作的开展，对公司工作流程的科学设计和工作岗位的规范设置，尤其是规范完善公司员工的薪酬管理，起到了良好的促进作用。同时，该公司还根据“职位分析及研究”建立起了全公司所有岗位的“职位说明书”，详细描述了每个部门的工作流程、任职要求、职位目标以及工作内容。为了进一步完善公司的人力资源管理，充分发挥所有员工的工作积极性，改善公司的整体绩效，2002年粤高速又对员工的绩效考评体系进行了科学研究，并结合前一阶段形成的“职位说明书”，建立起了与每个岗位“职位说明书”相对应的“职能基准说明书”和“职务基准说明书”。这些人力资源管理标准化文件的建立，对提升公司的人力资源管理水平，奠定了良好的基础。这种“一岗一表”能力绩效管理模式的构建，切实体现了“以人为本、开发能力、提升绩效”的科学管理理念，对促进公司能力绩效的科学管理发挥了重要作用。     

阳江市技工学校

阳江市技工学校是经广东省人民政府批准成立的全日制公办的省一类技工学校，直属阳江市劳动和社会保障局。     

广东省农村信用社联合社创立

2005年7月11—12日，广东省农村信用社联合社(以下简称“省联社”)创立大会在广州召开。广东省人民政府宋海副省长出席大会并作了重要讲话。出席会议的还有省政府李春洪副秘书长，人行广州分行、广东省银监局等省深化农村信用社改革领导小组成员单位的相关领导。     

积极探索和完善管理体制全面推进广东农信社改革与发展

经过半年时间的紧张筹建，广东省农村信用社联合社于今天正式创立了。这是广东省金融强省建设进程中的一件大喜事，标志着广东省农村信用社管理体制改革取得了阶段性的成果，在建立新型的农村信用社监督管理体制方面迈出了坚实的一步。在此，我代表省政府表示热烈的祝贺!并借此机会，向关心和支持广东省农村信用社改革与发展的人民银行广州分行、广东银监局、各有关部门和社会各界人士表示衷心的感谢!     

《广东省农村税费改革试点方案》形成过程

制定《广东省农村税费改革试点方案》（以下简称《方案》）的工作从2000年11月开始至2000年11月开始至2003年5月上报国务院，前后历时31个月。