巧妙应对压力面试

所谓压力面试,是指在面试过程中,招聘人员提出一些挑战性的、非常规性的问题,或设计类似的场景,用追问或者质问的方式有意制造出紧张而有压力的气氛,观察应聘者的反应,以测试应聘者深层次的素质和个性。这样的面试往往令应聘者感到无从措手。     

失败案例·浅析

莫为失败找借口,只为成功找方法没有失败,只有暂时停止的成功用行动来突破现状,用行动来实现理想主人公:求职的大学生失败经历还没忘记刚进大学校门的兴奋模样,转眼就到了离开学校寻找自己职业人生的时刻。怀揣着厚厚的简历和获奖证书,满怀着希望一家又一家地投递着自己的简历,一场又一场地参加招聘会;在人才市场熙熙攘攘的人群里寻觅着自己喜欢     

在线社交网络HR的招聘新渠道

网络社交社区给HR们提供了一个前所未有的、用于寻找并与潜在应聘者建立沟通关系的新平台。随着经济的低迷与HR部门的人员精简,HR运营开始越来越多地向高科技寻求帮助。与以往不同的是,HR应关注如何     

我要维权

2001年2月10日，“中国人才吸引力-500强企业招聘会”出现尴尬的场面，应聘者推到了展厅的工作台，纷纷要求退票。     

经济转型期企业认同与性别偏见知觉关系的实证研究——以华东地区省级中医院的女性主管为研究枢轴

以华东地区省级中医院的女性主管为对象,主要探讨性别偏见知觉对其企业认同的干扰效果。经层级回归分析发现:性别偏见知觉对于留职认同会产生负面影响;内外控与性别偏见知觉的交互作用对价值认同有显著正向影响;工作自主性与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著正向影响;角色冲突与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著负向影响。结果表明:性别偏见知觉对企业认同而言实为重要情境变数,并据此提出无性别偏见氛围的实务构建意涵。     

寻找自己树上的果子

人有一种心理是与生俱来的,那就是眼睛盯着别人手中的东西而忘了自己手中的东西,按心理学的说法叫知觉的选择性。这样的选择结果是忽略甚而忘记了自己。做一个实验,拿两只相同的球,一只交给幼儿,另一只拿在我们手里,很快,幼儿会扔掉手中的球去拿别人手里的那一只。若说这是"小儿科",那么在成人世界中又是怎样一种状况呢?做一次这样的测试,将两筐成色相同数量相等的苹果分给两个人,两人不约而同地觉着对方分到的苹果既好且多。人常常忽略自己周围的果子,而去注意他人领地上的果子。如果我们将果子比喻为幸福的话,我们感觉别人的幸福比自己多,自己的幸福既不多也不好。     

冬天骑车不怕冷 电热手套挡寒风

如今电动车很普及,在寒冷的冬天人们骑车时寒风刺骨,冻得双手僵硬麻木毫无知觉,尤其是手指部分,即使戴上加厚的皮手套,也冻得十指生疼,甚至冻伤,更会影响行驶安全。电热手套是一种发热暖手、低耗安全、舒适耐用的好产品。本     

如何让员工发挥才干

有一家新开的酒店要招聘厨房员工。第一天招聘的是厨师长,有两位不错的应聘者成功进入了老总视线,至于究竟录用哪一位,老总还拿不定主意。第二天招聘的是普通灶头厨师,老总决定让头一天那两位厨师长应聘者每人担任半天的监考官,从另一个角度看看那两位应聘者的能力。考核普通灶头厨师最主要的环节是试菜,让应聘厨师们展示各自的烹饪水平。上午是第一位厨师长应聘者担任监考官,他非常有责任心,在普通灶头厨师试菜时,他一刻不离地站在他们旁边,认真而严肃地监管着每一名灶头厨师。但是很奇怪,这些灶头厨师似乎没有一个能发挥出很好的烹饪水平,他们烧的菜让老总大失     

履历

酒店经理：“你今年才三十二岁，怎么已经有三十八年经验？” 应聘者：“毫不奇怪，那是因为我原来酒店加班过多的缘故呀!”     

论产品形态语义的主观性

人们对生活品质的不断追求以及审美情趣的提高要求产品提供更多的物质以外的功能;形态本身抽象的外在表现形式和主观性内涵给予欣赏者想象的余地和自我装饰的空间;设计者的理念和欣赏者的视知觉理解力存在一定的落差。