建国70年来赣州对外开放经验总结

历史上,赣州的对外开放有着起伏非凡的历程,不沿边、不靠海的困境,给赣州对外开放平添了许多羁绊。新中国的成立,社会主义制度的确立,改革开放的推进,为赣州的对外开放奠定了坚实的政治基础和制度保障,注入了新的活力。总结建国70年来赣州对外开放的经验,可以归纳为三点:一是解放思想,立足实际,紧抓机遇,打造内陆双向开放新高地;二是依托赣州港,加强内陆口岸建设,融入国家"一带一路"开放合作;三是优化服务,深化改革,引资引智,构建更高层次改革开放新格局。     

电力市场化的决策与管理

建国以后．我国电力工业管理体制采用国有和垂直一体化垄断模式。这种模式适应了当时社会的需要．促进了电力工业的快速发展．到2000年底,全国发电装机容量已达到3．19万千瓦,发电量13600亿千瓦。但是．随着中国经济的发展和电力科技的不断创新,这种体制的缺陷逐渐暴露了出来：电力企业内部缺乏激励机制,电力企业之间缺乏竞争,造成电力企业普遍效率低下,服务差;电力工业发展所需资金短缺。     

泰达各界共庆建国60周年华诞

9月30日,开发区管委会在万丽泰达酒店举行庆祝建国60周年国庆招待会,开发区管委会党组书记李勇、管委会主任何树山与开发区社会各界500多名代表一同欢庆新中国成立60周年。何树山代表开发区党组、管委会向与会喜宾表示热烈欢迎,并向所有企业代表、全区居民和干部员工致以节日的祝贺。     

海纳百川 意蕴中华

源远流长的中华文化,兼收并蓄,海纳百川,儒、释、道文化均为其中的重要组成部分。中国工艺美术大师宋建国对中国的传统文化颇有感悟,其玉雕艺术创作与研究,融中国画风与传统玉雕技艺于一体,且对现代艺术思维兼收并蓄。他新近完成的大型翡翠山子《意蕴中华》,融三教之共美,表达了三教归一、和谐中华的理念。     

我国公务员薪酬制度的现状及对策

一、我国公务员薪酬制度的背景（一）公务员薪酬制度的变迁建国后,我国公务员的薪酬制度一共经历了3次改革。1．一次改革是1956年的工资制度改革,在机关建立了“职务等级工资制”,一个职务对应数级,这次工资改革奠定了我国工资制度的基础,但在运行中逐步暴露出职级不符、劳酬脱节和工资标准过于繁杂等弊端。     

“财富信使”牛嘉林

牛嘉林出生于教育世家,父亲牛更生是建国前入党的革命老干部,曾参与创办和拓建了多所高等院校,获中共党史人物传编委会特颁的“开国将士勋章”,载入史册。在优良家风的熏陶下,1979年,牛嘉林成为中国第一批赴美留学的大学生。     

历史的重构——解读《南泥湾》

《南泥湾》和它的作者靳之林一同历经半个世纪的政治波澜和辗转,当它再度回归我们的视野之中时,被重构的已不只是南泥湾军民当年的辉煌壮举,更折射出建国以后艺术与政治之间的微妙关系,与共和国六十年来呕心沥血走过的历史足迹息息相关     

对招待所提高经济效益的几点探究

机关事业单位下属宾馆、饭店、培训中心、招待所等（以下统称招待所）的诞生：建国后,在政务院的领导下,制定了《机关部队企业暂行办法》,延续解放区的做法,发展机关生产,以及各地交往的日益增加,机关事业单位下属的宾馆、饭店、培训中心、招待所等接待部门应运而生。