构建有利于塑造团队监管精神的银监系统干部考核体系

干部考核作为评价干部工作绩效的一种方式,既应继承传统,又应有所创新。从银监系统来讲,本文认为,适应当前银行业监管体制改革需要,应构建以塑造团队监管精神为导向,以确立、评价不同层次、不同岗位干部员工在团队中的角色和作用为核心的考核体系,并实施与考核结果相匹配的激励约束制度,保证考核体系的规范、有效运行。     

兴化五项政策利"三农"

今年以来，江苏省兴化市认真贯彻落实中央一号文件精神，坚持把解决好“三农”问题作为全局工作的重中之重，狠抓五项政策落实，扎实推进粮食增产、农业增效、农民增收。     

奥运礼仪服专题3--奥运:体育营销与赞助营销的双重契机

奥运圣火,百年流传.人们在奥运会激烈的体育竞技中共同感受和平的美好,分享人类进步的成果.可以说,奥运圣火的每一点光亮都映射着国际社会团结进步的足迹和人类不断探索、进取、超越的努力.作为服装企业,必须与时代同步,与时尚共舞.民营服装企业发展的精神与"更高、更快、更强"的奥林匹克在很多方面是不谋而合的.文化上对奥运精神的认同,行动上对奥运会的热情支持,一方面是对市场机遇的绝好把握,一方面也是"产业报国"企业理念的坚定实践.     

团队精神魅力无穷

团队，起初是军旅用语，是以团建制为一支部队的简称，团队均有自己独特的生活作风、作战风格和区别于其他部队的精神风貌，统称为团队精神。     

怎样理解做好“老帐、老粮”占用贷款分开管理工作

为了妥善落实好老贷款债务及本息消化来源，既有效控制和化解“老粮”、“老帐”占用贷款风险，又能减轻企业包袱，促进企业改革，根据国务院粮改文件有关精神，农发行实行“老帐、老粮”占用贷款分开管理。本文就我区如何开展好“老帐、老粮”占用贷款分开管理工作谈以下几点看法。     

认真贯彻中央经济工作会议精神用科学的发展观指导金融实践

2004年12月3日至5日召开的中央经挤工作会议。深入分析了当前形势，认真总结了今年的经济工作，明确提出明年经济工作的总体要求、指导原则和主要任务，这对于统一我们的思想认识，做好明年的经济、金融工作具有十分重要的意义。     

“亲情”铺就卓越路——记峰峰集团公司小屯矿党委书记、矿长高武

峰峰集团公司小屯矿坐落在太行山脉鼓山脚下．是一个有着两千多名职工的国有煤矿。上世纪九十年代，原煤炭部部长于洪恩先后两次来到这里，夸赞她“矿小有精神”。峰峰集团公司董事长张文学由衷地称赞：“小屯矿的企业精神应该由‘超越’改为‘卓越’。”“矿小有精神”如传家宝一样传到了现任党委书记、矿长高武身上，他带领全矿干部职工精心培育潜心打造，使小屯矿连上新台阶，原煤产量从几十年的30万吨一跃上升到80万吨，连续四年上缴利润1000万元以上。     

为加快有效发展而努力——六安市农行召开一届四次职代会暨2005年工作会议

3月17日，六安市农行在舒城县召开一届四次职代会暨2005年工作会议。传达贯彻总分行2005年工作会议精神，总结去年工作，分析经营形势，研究部署今年的主要工作。     

人保“金牌服务工程”的新举措

为响应上海市政府“排堵保畅”工程,贯彻中国保监会关于加强诚信制度建设、提高车险理赔服务质量的精神,进一步实施人保“金牌服务工程”,中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司,于6月10日向社会推出保险车辆救援服务,并同时启用“事故车辆拆检定损中心”。这是人保继4月20日推出“理赔无忧-车险快捷服务承诺”之后的又一重大服务举措。据了解,人保财险上海市分公司在市场调研的基础上,整合     

三湖地税

全省地税系统对实行定期定额管理的个体工商户全面推行计算机核定定额；安乡税法宣传纳入全县“保先教育”内容；沅陵地税实现首季开门红；衡东地税认真贯彻省市地税工作会议精神；湘潭地税全面启动工会经费代征工作……