介绍两枚少见战国铸币

图(1)战国秦铸两甾横径31,竖径32.5(包括流铜残留痕),穿径4.5mm,重8.3克,有外郭无内郭,口茬处铸币上、下位置,穿及周郭有流铜,钱肉平整,“两”字缺笔,无上横(泉谱未见,只“半两”有缺笔现象)。字方正,内双人居上。“甾”通“锱”字,方中见圆,称圆折笔。青铜暗红色,黑绿入骨锈呈     

农民工创业园:给创业一个好去处

2015年元旦前夕,从上海打工归家的安徽省滁州市全椒县大墅镇村民王强盛、王华茂兄弟,二人刚下车就奔到了镇上的农民工创业园,放下肩上的大包,站在创业园的大门外热切地向里看去,还不时地交谈着。门卫室的小张好奇地走来,问道:"请问你们是来找人的吗?"王强盛和王华茂二人尴尬地笑了,忠厚地说道:"我们刚才上海打工回来,听说县里的农民工创业园搞得不错,就迫不及待地想来看看!我们也想明年能留在家乡挣钱!"     

大学生村官入职过程中若干问题的思考——基于委托代理理论的视角

基于委托代理理论的视角,不难发现大学生村官(代理人)入职过程中存在着诸如委托人所制定的相关协议内容不明晰、对代理人所实行的监督不够充分、代理人能力不足且工作态度不端正以及代理人所处环境不够理想等几个方面的问题。这便需要委托人努力明晰协议内容,不断强化对代理人的监督力度,安排相关培训以帮助代理人端正工作态度,增强工作能力,并对代理人所处环境进行持续优化。只有这样,相关问题才能够在一定程度上得以解决。     

T公司管理类岗位新入职大学生培训方案优化研究

中国经济的强劲发展进一步加大了对优秀人才的需求,许多企业愈来愈重视对新入职大学生的投资与培养。然而大量数据表明,大学生离职率居高不下,给企业带来困扰。本文在前人入职培训研究的基础上,选取T公司为研究对象,对该公司管理类岗位大学生入职培训现状进行分析,分析出培训出现的问题。在研究过程中,对管理类岗位大学生需具备的胜任能力进行调研,总结出T公司新员工入职培训存在的主要问题,并对这一特定群体的入职培训体系优化提供针对性的改进建议,旨在增强类似公司培训体系的科学性和有效性。     

货币政策要“松紧适度”——十二月财经金融热点观察

"只要站在风口,猪也能飞起来"。散户:"已经闭眼骑在猪身上了,风在哪儿呢?"风:"哥近期主吹大象,暂时顾不上猪"??A股大涨,各种段子层出不穷。在感慨网络智慧之伟大时,更要感慨中国股票市场之疯狂。券商股时不时集体涨停,银行保险股常常占据涨幅榜前列,"中字头"的大盘股也频频冲击涨停板??进入年末的A股市场,上涨步伐提速,资金蜂拥而入,日成交量激增。     

秦山三核：高标准推进 打造世界一流管理品牌

秦山三核分领域编制了近400份管理程序和制度,进一步细化质保大纲中提出的安全和质量管理期望和要求。启动高标准建设,鼓励各部门向一流电厂学习,全面提升员工主动按＂高标准＂要求工作的理念和意识,树立以高质量、高标准完成工作为荣的价值观。     

“非法采砂入刑”司法实践的困境与对策

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法采矿、破坏性采矿刑事案件适用法律若干问题的解释》出台后,对情节严重的无证采砂行为以非法采矿罪定罪量刑,增加了打击力度和威慑力,但因"两高"司法解释执行时间较短,积累经验不多,办案机关对有些法条的适用还存在认识上的分歧,而且此类案件办理涉及部门多、环节多、协调难,存在不少问题和困难。文章对这些问题进行研究,并提出相应的对策和措施。     

培养新入职大学生的企业文化基因

新员工尤其是新入职大学生是企业的新鲜血液,但如何让新员工真正认同企业、投身企业,成为企业可持续发展的生力军,是每一个单位需要共同面对的问题,而通过培养新入职大学生的企业文化基因则可以很好地解决这个问题。笔者结合在企业多年的工作经历,按照走进、了解、融入、热爱四步曲开展对新入职大学生的教育,让他们成为企业文化基因的承载者和传承者,为企业可持续发展提供了优质稳定的人力资源保障。     

长距离隧道的通风选型问题浅析

笔者以新建兰渝铁路六标段花石隧道为例,对该隧道的应有的通风设计,结合现有通风方式的弊端和改进,进行浅要的比较分析,在此基础上对同类型隧道的通风选型进行总结。