国际商事仲裁临时措施释义

国际商事仲裁作为一种高效、可执行性强的国际商事争端解决机制,受到世界各国的普遍欢迎。临时措施是国际商事仲裁过程中不可或缺的一环,联合国国际贸易法委员会2006年《示范法》在临时措施发布与执行的规定上给了世界各国一个很好的参考。我国在此方面的立法相对滞后,但各种仲裁规则做了很好的尝试,具有很强的前瞻性。我国应进一步完善相关立法,在发布主体、发布类型以及适用与执行方面与国际主流理念保持一致。     

抵制“调岗”应慎重

案例2003年4月,徐某到鑫港公司工作,双方所签最后一份劳动合同的期间为2011年1月1日至2013年12月31日。劳动合同中约定：徐某从事生产岗位工作,经双方协商同意,可以变更;鑫港公司根据生产经营需要,按照合理诚信原则,可以依法变动徐某的工作岗位。工作期间,鑫港公司安排徐某在注塑车间从事注塑工作。公司经过工会讨论通过的规章制度规定,职工旷工3日,公司可单方解除劳动合同。     

“仲裁院的设立将有利于适应市场竞争”——专访贸仲委和海仲委副主任兼秘书长于健龙

作为有着近60年发展历史的世界知名仲裁机构,贸仲委和海仲委为何选择在此时设立仲裁院？仲裁院设定后与贸仲委和海仲委在功能设置上如何厘清？ 中国对外贸易：贸仲委和海仲委设立仲裁院的背景是什么？ 于健龙：贸仲委审理并裁决的案件当事人涉及世界70多个国家和地区,80%以上的案件具有涉外或外资因素。在近20多年里,贸仲委受案数量始终占据国际仲裁机构的前列。     

用人单位变更名称和法人代表是否影响劳动合同的履行

[案情简介]申请人:刘某某等71人被申请人:某服饰有限公司申请人诉称;申请人原系某纺织厂服装分厂职工,1 991年1月,服装分厂被出售给刘某。刘某购买企业后,单方否认与申请人的劳动关系,侵犯了申请人的合法权益。因此向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。被申请人辩称:1.服装分厂已转制成立新的企业,申请人与新的企业没有劳动关系;2.被申请人通知申请人回单位上班,但申请人一直未回岗工     

进口仲裁案解密

某中国企业要进口60万吨矿产原料,合同签了,信用证开具了,运货船到出口国港口装货了——一切似乎都很顺利。谁知接下来却是中国企业一吨货也没收到,反被航运公司诉至英国伦敦仲裁机构,被裁决赔付500万美元。好在与供应商的仲裁中,中国律师及仲     

网络虚拟财产的民法保护

随着电子网络的高速发展,虚拟财产所引发的纠纷愈来愈多,如何保护我们的网络虚拟财产权益问题日趋重要.本文对虚拟财产的民法保护进行文献综述.我们首先对虚拟财产法律性质的各种学说加以阐释.其次介绍其他国家和地区对虚拟财产的民法保护途径,通过分析我国法律对虚拟财产保护现状的不足,最后提出完善和建议.     

仲裁化解知识产权纠纷独具优势——专访青岛仲裁委员会仲裁员马东晓

马东晓律师：北京大学法律专业硕士，北京市中伦律师事务所合伙人，中华全国律协知识产权专业委员会执行委员、中国知识产权法学研究会理事、中国知识产权研究会理事、中国科技法学会理事、国家知识产权战略专家、北京光华设计发展基金会理事、国际设计联合会大中华区分会常务理事、清华大学法学院硕士研究生联合导师、国家律师学院兼职教授、青岛仲裁委员会仲裁员。1998年被司法部国家知识产权局评为“全国知识产权工作先进个人”。     

会计事务所的强制轮换与审计质量关系的分析

目前我国实行的轮换审计政策主要针对的是会计师这一层面,但在同一个会计事务所工作的会计师彼此之间具有很强的利益关联性,因此这种表层的轮换无法达到提高审计的质量、增强会计工作的独立性的目的.同时,一个会计事务所的审计任期如果过长,将对审计市场形成垄断,影响了审计市场和会计师行业的良性发展.因此本文对会计事务所的强制轮换与审计质量的关系进行分析,并提出相应的对策建议.     

后巴黎时代全球气候治理

2015年12月12日,近200个缔约国在巴黎气候变化大会上一致通过《巴黎协定》,与《京都议定书》相比,《巴黎协定》确立了"自下而上"的治理机制,在"共同但有区别责任制"的基础上增加了"各自能力"等制度设计,都体现了它的优越性。然而其在强制履约方面仍存在缺失,如何能既保留协定的灵活性又提高各国履约的积极性,是现代国际社会亟须解决的问题。保障《巴黎协定》的检测、核查机制将是缓解问题的一大助力,是敦促缔约国积极履约以实现《巴黎协定》灵活性和有效性双重目标的关键路径。     

试论我国劳动仲裁制度的内在缺陷与完善

劳动仲裁制度是我国争议解决制度中的重要组成部分,对于劳动者权利的维护以及社会主义市场经济秩序的建立和完善等都有着重要的意义。随着经济的发展,劳动关系的形式变的多样化,劳动争议的数量不断增加的同时也给劳动争议解决机制带来了诸多的挑战。就我国当前的劳动争议仲裁制度而言,在很多方面已经无法适应社会劳动关系的发展,其弊端也随劳动争议的裁决而不断的凸显出来。