宗教心理对维吾尔妇女择偶观的影响

因风俗习惯、文化环境、信仰的不同,每个民族对婚姻、择偶都有不同的看法,有不同的标准。伊斯兰教作为维吾尔族传统道德重要的部分之一,对维吾尔族家庭,婚姻,择偶等方面的影响主要体现在充分尊重择偶的自主权,即婚姻当事人不受任何外来干涉。因此要求对方主要条件是否是穆斯林,是否喝酒吸烟。重点关注道德好、父母同意,不太注重经济情况、家庭地位、工作等。     

大学生心理健康教育的实践与探家

自马加爵事件后，全国高校开展了大量的心理健康研究，这些研究的主要关注点在于：当大学生心理出了问题后如何加强外在的干预、救治，而忽视增强其内在的心理抗压能力以确保稳定的心理健康。文章旨在通过团体辅导实验，探索出一种让大学生自觉调适心理来应对、抵抗外在刺激、压力，保持其心理健康和积极向上的精神境界的创新辅导模式。     

心理契约在人力资源管理中的初步应用

企业运用传统的正式契约关系来来协调员工工作过程的行为已经显得力不从心,逐渐的开始寻求通过心理契约的强化,来增加员工的满意度与忠诚度,从而提高工作绩效降低员工的流失率。心理契约在人力资源管理中的作用越来越重要,因此加强心理契约在人力资源管理中的应用能力显得十分必要。     

西部大开发亟待四大转变

作为统筹区域发展伟大战略之一的西部大开发，至今已经走过了十年的光辉历程。取得成绩之多，西部变化之大，令世人瞩目。     

决策中的象与骑象人

人类的大脑是由一头桀骜不驯的大象和理智的骑象人共同构成的，它们分别代表人类的动物本能和意志理性。它们往往各行其是，这种心理争斗顽固、强有力而隐蔽地影响着每个人，也影响着决策。     

我国农民专业合作组织发展历程与政策建议

我国农民专业合作组织经历了萌芽、探索发展和法制化发展阶段.相对来说,我国农民专业合作组织步入法制化发展新阶段的时间还不长,政府在农民专业合作组织中的作用还在实践中不断改善.本文回顾了我国农民专业合作组织发展的历程,介绍了我国农民专业合作组织的发展现状,并对政府在农民专业合组织的发展中应起到的作用提出了建议.     

企业员工群体性心理倾向与思想政治工作

作为科研事业单位的我们,已经完成了向企业的转型,但改制之后所面临的问题多多,较之产业结构的调整,管理模式的建立、员工观念的更新,过程更为漫长、经历更为艰难。积极探索如何做好具有中国特色、符合企业企情的思想政治工作,就成为我们当前的要务。为实现转制企业的可持续发展,我们应研究企业员工群体性心理倾向,以实现企业员工思想政治工作的科学性、艺术性。必须看到,转型企业中的员工正置身于前所未有的改革环境中,作为一种群体,他们正共同被改变,也正共同经历着诸多的不适应,包括从身份变化到     

浅谈企业员工心理契约与人力资源管理

随着知识经济时代的来临,员工的价值观发生了很大的转变,其需求也日益复杂多变。员工与企业之间除了存在着书面的、正式的经济契约之外,还存在隐含的、模糊的存在于员工内心深处的契约,即员工的心理契约。     

突发性事件对新闻记者心理素质的影响因素分析

2008年的"5·12"地震,2010年以来的旱灾、玉树地震等重大灾难事件发生后,几乎全国上下都通过媒体的报道了解了灾区的受灾、救灾情况和灾后重建工作的进行,受众自然而然地把焦点聚集在了镜头前面,关心着受灾群众的生活、恢复重建,甚至于他们的喜怒哀乐,但是镜头后面和镜头前不是主角的记者们却难以得到重视.     

锐声音

从2008年"毒奶粉"震惊全国开始,食品安全开始成为新闻热词。2012年,骇人听闻的"瘦肉精"、"地沟油"还未退隐,"塑化剂"、"黄曲霉素"等新鲜词语又露头,公众心理承受力不断受到挑战,对食品安全的信心一降再降。"民以食为天,食以安为先"。一次次食品质量安全事件让消费者变成受害者,很多