创新不能指望态度型员工

只有在氛围是自由和适当时，企业成员才有可能贡献他们最大的脑力和技能。     

态度决定一切

上周从朋友处获得了一本不错的书——《致加西亚的一封信》,读后颇为感慨,这是一本值得精读的好书。书的内容是美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里,没有人知道他确切的地点。然而,美国总统必须尽快获得他的合作。士兵罗文临危受命,接受了送信给加西亚的艰巨任务。尽管罗文也不知道加西亚在哪里,还是毅然踏上征程。三个星期之     

院士风采——季国标院士展望2020年纺织强国远景

在全球化时代．纺织工业作为传统产业需要科学技术来推动其可持续发展。而科学发展观、科学技术生产力，科学技术管理是提升中国纺织产业，建设纺织强国的战略思想和根本动力。在10月13日的中国纺织工业协会召开全国科技大会上，不仅明确了今后5-10年纺织工业技术纲要及具体的攻关任务和项目，同时正式公布了12位院士担任纺织科学技术顾问。本刊专访了季国标、梅自强、郁铭芳、周翔、孙晋良、蒋士成、周国泰、姚穆、吴澄、孙家广、张高勇、钱易等十二位中国工程院院士将他们的学术思想，治学态度，敬业精神，业绩成就和道德风范介绍给中国纺织业界．有助于全行业以老一辈科技专家为榜样．为中国纺织工业跻身于世界纺织强国之林做出应有的贡献。     

企业家不是天生的（八）——企业者的工作态度

有些时候，你必须打破常规。——汉堡王餐厅 现状的常规 根据定义，企业家常常打破常规，即使只是现状的常规。大部分企业家甚至做得更多。     

我国民营企业应加强履行社会责任

“企业社会责任”，这一概念早在20世纪20年代就在西方提出，当时由于资本的不断扩张而激化了一系列社会矛盾。诸如贫富分化、社会穷困，特别是劳工问题和劳资冲突等。在实业界，中国民营企业家对企业社会责任的理性认识和现实态度还存在许多问题。而随着民营企业在我国社会发展和经济发展中的地位日益突出，民营企业的社会责任问题将成为事关我国社会和谐和持续发展的重要问题。因此，本就我国民营企业履行社会责任存在的问题展开探讨。     

性别文档:关注"她时代"

在信息时代，有越来越多的工作依靠脑力而非体力，因此女性的工作机会增加了，她们阅历丰富，思维成熟，擅长人际关系，善于学习，具有成功的欲望与执著的信念，于是越来越多的女性打破了所谓传统的性别刻板印象，成为各行各业的主管、经理、CEO，因而有学者将这一“巾帼不让须眉”的时代称为“她时代”。     

商标平行进口的立法选择:禁止与许可之间的利益平衡

商标平行进口是一个与知识产权有关的国际贸易问题，各国立法态度不一，世贸组织也无统一规定。我国对该问题应持何种立法态度，是禁止还是许可?本文在分析各国立法现状的基础上结合我国实际情况得出我国应选择“原则许可、例外禁止”模式的结论，并提出了相应的立法设想。     

消费者态度对象的分离——从指向产品(品牌)到指向广告

态度是影响消费行为的重要因素,营销者进行广告宣传的目的之一就是迎合或改变消费者的态度,以利于产品的销售或树立品牌信誉.但在广告传播实践中,消费者的态度对象可能发生分离,即从指向产品(品牌)转移到指向广告.着重分析了态度对象发生分离的条件以及两种态度之间的关系,并在此基础上强调:营销者和广告商应重视这一现象,以减少分离的出现;或在分离已经产生的情况下,争取消费者对广告形成正向的态度.     

研究马克思劳动价值论不可忽略的问题——商品使用价值对价值决定的制约作用

劳动价值论是马克思主义政治经济学的基石,其基本规定是商品的价值由社会必要劳动时间决定.然而,作为价值物质承担者的使用价值对价值的决定是否起作用?理论界一般对此持否定态度.本文认为,商品使用价值对价值决定起着制约作用.     

心契胜过纸约：心理合同漫谈

(一)心理合同──PsychologicalContracts是现代西方企业人力资源中的一个重要概念,随着对行为科学的研究日益深入,心理合同一词越来越受到人力资源管理专家的重视。心理合同是指一个组织中成员的内部关系,它包括雇员同雇主之间相互关系的具体要素与抽象概念的总和。心理合同不同于雇佣劳动合同.没有任何法律手续,双方不签订任何协议,但它确实存在于雇员与雇主之间,而且于职员对该组织的附着关系有很大影响。(二)雇佣合同是雇主与雇员双方依据一定法律程序签定的合同.它具有法律效力.双方必须依合同规定履行各自的义务,获得相应的权利。在合同中,双方的权利义务都有明确的规定。一方违反合同条款时,另一方即可通过法律手段加以申诉。