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劳动合同制是一种不稳定的就业模式,它是指雇员和企业之间的劳动关系是双向选择的契约关系。双方采用签订劳动合同的形式,社会和企业不再设立人员流动的屏障,人员可以自由进出企业。企业也可以根据发展的需要,决定招聘或者解雇员工,而员工也能够根据自己职业生涯的设计,自由地选择职业。 相似文献
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一、民营企业在当今社会和经济发展中的重要战略地位以民营经济为主体的中小企业在当今社会经济发展中具有重要地位。各国(地区)不但把发展中小企业,完善中小企业服务体系作为一项基本政策,并且把它作为国家(地区)经济安全的战略性举措。(一)美国把小企业称为“经济的脊梁”在美国,被称为“经济的脊梁”的小企业,占全美2500万家企业的99%以上。小企业雇佣近60%的劳动力、占有全国销售总额的54%、国民生产总值的40%。所创造的重要革新比大企业多一倍以上。美国新增财富80%来自小企业。在促进科研成果商业化方面… 相似文献
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目前世界上有两大法系,一是普通(英美)法系,另一个是大陆法系。一般来说,普通法系对财产权利和投资者的保护比较到位,而大陆法系就相对差些。普通法系的最大特点是法律以原则为基础。我们知道,任何法律条文不可能是无所不包的,总会有一些空白,而普通法系中法官 相似文献
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企业技术创新:呼唤高新管理技术 总被引:1,自引:0,他引:1
李宝山 《中国民营科技与经济》2004,(2):51-51
什么是高新管理技术?管理技术一般认为是实现某一管理目标所采用的专门方法与技术。因此,高新管理技术初步可以概括为:针对知识资源无形性,使用价值的间接性、共享性、增值性等特征,并有利于实现集约发展,具有创新性的管理方法与技术。 相似文献
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知识管理绝非新生事物。数百年来,家族企业的商业智慧世代相传;工艺大师们呕心沥血授艺于徒;工人们在一起交流心得和技艺亦由来已久。但直到上世纪90年代,企业领导们才开始谈论知识管理。现代经济的基础已从自然资源转为知识资产。这种变化迫使经理人返身审视企业的知识基础及其利用情况。与此同时,电脑网络的日益普及,也使人们能更加便捷和经济地进行知识的编码、存储和共享。 相似文献
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