跨国公司绩效考评方法的内容、特点及优势研究

绩效考评对于所有类型和规模的企业来说都是必要的。绩效考评,应能做到从战略的高度,根据战略实施过程所反馈的信息,对现行战略方案赖以确立的前提条件提出问题,及时评价其对战略目标的影响,以便于适时控制。跨国公司由于其组织结构的特殊业绩评价更为重要,跨国公司绩效评价属于跨国公司管理控制系统的一部分,是一种结果控制系统,也是跨国公司实现战略目标的重要保障。本文主要从跨国公司新的考评方法为研究中心,分析新考评方法的特点及优势,为我国的跨国公司制定经营策略提供参考方向和动力。     

职工来信:对提高合理化建议活动质量的一点建议

"企业合理化建议意义何在?"这是我针对身边发生问题进行的思索。我认为,激发职工参与企业管理的主动性和打通影响企业发展环节是活动开展的重要意义。最近,在和朋友一起谈及"合理化建议"这个话题时,他们说活动开展之初,自上而下,大家参与积极性很高,一个是大家觉得动动嘴皮就可以拿钱,另一个是诸如工具定     

现代企业绩效考核的方法述评

在现代经济社会不断发展的背景下,人们的生活质量也有了很大的改善。而且,随着我国一些企业在管理方面所运用模式的不同而使得这些企业获得了不同的经济收入。因此,在现在的时代背景下,如何采取高效的管理模式就成为了相关企业管理人员应当率先思考的问题。而在管理过程中如何对企业员工进行有效考核则是一个急需解决的问题。本文对于绩效考核这一方式的相关内容作了初步分析。     

浅析作风量化考评对改进行业工作作风的促进作用

随着中国市场经济的快速发展,改革开放的不断深入,特别是加入世界贸易组织以后,我国各行各业面临着巨大的挑战,烟草企业也不例外。在经济全球化的时代背景下,量化考评烟草企业的工作作风,才能促进烟草企业健康、长远发展。     

邮政企业基层班组建设优化分析

文章指出了邮政企业基层班组建设中存在的问题，提出了基于“6＋1”模式的“六型班组”概念，并分别从学习型、创新型、效益型、服务型、和谐型、安康型六种班组类型探讨了优化基层班组建设的具体途径。     

基于学科建设贡献率的高校教师绩效考评体系研究

高等教育发展的源动力来源于学科建设,学科建设发展水平是高校在学科方向、学术队伍、学科基地、科学研究、人才培养、学科文化等方面的综合体现,这是一个既有外在联系又有内在融合的系统工程,学科建设的主体是高校教师,他们在学科建设的发展中起到重要的保障作用,如何建立起一套基于学科建设发展需要的高校教师绩效考评体系成为当前高校学科发展研究的一项重要课题.     

高校高层次人才引进及考评制度使用研究——以江西省环鄱阳湖地区本科高校为例

我国各大高校都不同程度地面临着高层次人才培养和引进的难题,探讨建立科学、合理、积极激励的人才考评制度,是挖掘高层次人才潜力、发挥他们在学科研究上的智力优势的重要手段,在“适宜刺激”的环境条件下充分发挥高层次人才的才智,实现个人发展和学校事业壮大的共同繁荣.     

论全面预算管理在企业中的实施——以T证券公司为例

正全面预算管理在国内许多企业中应用,日益受到管理层的重视,但各个公司中预算管理的方式方法各不相同,大多数公司仅仅是为了完成任务而简单做了下年度预算,在日常经营过程中并没有体现预算管理的作用,本文作者在证券行业从业多年,认识到预算管理对一个公司营运的重要性,把自己的一部分工作经验拿出来与大家分享,希望起到抛砖引玉的作用。     

加强基层建设工作考评长效机制的研究与实践

基层建设是石油企业的优良传统,是企业发展的根基。作为油田矿区服务单位,大力推进基层建设工作,对于提升保障能力、提高服务水平,实现“美丽矿区”建设的工作目标,具有十分重要的意义。近年来,油田公司对基层建设工作提出了“提档升级”的新要求,我们结合矿区实际,从制度建设、考评方法、奖惩措施等方面开展考评长效机制的研究和实践,基层建设体系得到更好的贯彻落实,现场表现水平和服务质量不断提升,为公司持续稳健发展扎牢了根基。     

学生行为对学生成绩的影响探究

随着校园一卡通的广泛使用,在生活中产生大量的数据。近几年来,这些数据越来越受到大家的关注。通过处理分析一卡通记录数据以及相关非一卡通记录,结合学生成绩,探究出影响学生成绩的学生行为表现,为推进各高校的教育教学改革提供分析与决策的参考。