经历两次IT萧条期的职业经理人反思：富士通 融入很难

十年间，富士通渐渐进人中国，但在武田春仁看来最关键的和最难的问题都是融入中国。从大学进人计算机专业，30多年来武田春仁一直沉浸在0与1的理性世界中，他说感性的世界是自己比较缺乏的。可中国让他发生了改变。50岁不到，武田春仁就被派到中国，出任富士通（中国）有限公司副董事长兼总经理。     

正视出口贸易“滑落”

编者按：进出口负增长在很多人记忆里已是多年前的往事，所以当11月份出口首次出现负增长时，似乎让人整正感到了金融危机带来的寒意。这负增长背后的真正原因是什么，严峻的形势下该怎么办？明确方向，企业才能找到实质性的成长机会。     

双汇软件助力“猪牛羊三巨头”信息化

<正>“金猪年”伊始,双汇软件双喜临门。巧的是两件喜事均来自美丽的内蒙古大草原,正应了那句“天苍苍,野茫茫,风吹草低见牛羊”的美丽诗句,“中国成长企业100强”第一届冠军得主蒙牛集团和第二届冠军得主小肥羊集团先后与双汇软     

浅议中小企业融资理论与融资阶段性

本文从中小企业具有规模性较小、成长性较高和市场竞争较激烈等特性入手,阐述了传统融资理论对中小企业的适用性,并分析探讨了“优序融资理论”、企业金融成长周期理论和中小企业融资阶段性特征与规律,以期为中小企业融资提供理论依据。     

我所经历的北京商业改革开放三十周年

我是1978年调入北京市政府财贸办公室工作的（以下简称市财办），又从1983年起（1986年后改为北京市商业委员会，以下简称市商委）担任市财办、市商委副主任，参与全市商业、服务业改革和市场供应工作9年，为领导指挥决策担任助手参谋。     

戴-克能否助福田摆脱草根形象

《新财经》创刊以来,对一大批推动中国经济进程的企业做过深入报道。如今,当我们再次关注这些企业时,发现许多企业已走过了最初的成长阶段,成为行业佼佼者。展示企业新旧变化,关怀企业家成长历程,《新财经》与企业一路同行。     

当前我国石化企业人才建设的重要性分析

分析目前人才工作的差距和不足,有针对性地提出了企业要树立可持续发展基础之上的人才观念,通过建立公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制、人尽其才的人才流动机制,营造人才成长的良好氛围等多方面措施,加强石化企业的管理人才和技术人才的建设.     

基于知识成长的企业成长机制研究

企业成长受众多因素的影响,但究其本源是由企业内部知识状态决定的。文章在知识成长模式的基础上,分析了企业知识状态的内涵和企业成长的微观机理,阐释了企业知识状态与企业成长之间的内在关系;在此基础上,构建了企业成长机制模型,从促进作用和抑制作用两个方面揭示了企业成长过程,并为实现企业持续健康成长提出了政策建议。     

温州成长型中小企业最高可获15万元补助

温州市将设立创新企业成长财政专项资金，引导企业创新发展。经评估认定为成长型中小企业的，最高可获得15万元补助。温州市政府办公室近日印发了《温州市创新企业成长财政专项资金管理办法》，《办法》明确指出，今后温州市每年还将评定若干示范小企业创业基地，给予每家5万-10万元的补助。对发展潜力好、示范作用强的现代家庭企业授予“小企业创业新星”称号，