我国护理人力资源现状和护生就业浅析

对我国护理人力资源现状和护生就业情况进行了综述,揭示了我国护理事业近年来已取得了显著成效,但护理人力资源结构现状仍存在众多不合理之处,如护理人力资源的数量、年龄、工作年限、护理人员的流失等方面。与此同时,护生就业现状依旧令人担忧,其中包括就业方向单一、重三甲大型公立医院等。因此,需要积极有效地探索出提高护生就业的策略,满足我国对于护理人力资源的需求,力争将护理事业提高到一个新的台阶。     

马克思主义理论“生际传播”机制构建

高校大学生学习和接受马克思理论教育的现状对马克思主义理论的传播提出了严峻挑战。如何加强高校马克思主义理论＂生际传播＂,在互联网时代如何提高大学生对马克思主义的认同度,是当今高校思想政治教育的一个难题。文章研究了高校马克思主义理论＂生际传播＂的特点、阵地、途径和方式从而建立起高校马克思主义理论＂生际传播＂机制。     

高职生行为习惯养成教育的探索与实践

基于高职生行为习惯养成教育的重要性,阐释了养成教育概念的界定及内涵,通过调查分析了当前高职生行为习惯养成教育缺失原因,结合基于工作实践探索对策方案,希望能为当前高职生行为习惯的养成教育提供理论参考。     

融入社会主义核心价值观的高职生心理健康教育课程构建

新时期的高职生心理健康教育应从心理发展的理、情、意三个水平融入社会主义核心价值观教育。课程氛围应创造信任、合作、开放的师生心育"工作同盟"关系,课程教学应借助于互动多媒体平台,课程出发点应关注高职生独特个性,"以学生为中心",课程活动方式应以具体形象化和活动体验式教学为主体,课程主题应强调生涯规划教育。     

都学不会

正成功的企业老总经常会思考五个问题:我是谁.我要到哪里去.我现在到了哪里,我还需要做什么,谁能帮助我?现在的企业老总们大都很忙,耗费体力精力忙于各种应酬,这是大伙儿可以理解和支持的。但如果要进一步深究,老总们到底去哪儿了,都在千些什么?答案一定是五花八门。假设央视能就此策划一档节目"老总去哪儿".也许会把湖南卫视的收视率分流走不少。中国的中小商业企业借重于区域合作与品牌对接,既是生存需要.更是发展之道。然而,有些企业老总在学习和借鉴别人的同时.往往忘记了自己是准.想要什么?一家做面食的公司去开珠宝店.一个开火锅店的企业要搞房地产.这类看似不可能发生的事情恰恰就出现在我们身边。所以,在我看来现在中小企业之间的学习交流不是少了.而是有些多了。学了不该学的东西.会让人走弯路,甚至误入歧途。     

刍议校企合作中高职商贸类生源人文素养的培育

当前高职学生人文素养普遍缺失是个不争的事实。通过校企合作,发现高职生除了职业能力提升外,其人文素养也有明显的进步。本文选取温州职业技术学院商务英语专业校企合作为例,发现学生的人文素养在职业岗位培训中得到有效的提高并为生产企业所接受。     

2011年计划为农村订单培养5315名医学生

卫生部日前发布消息，2011年农村订单定向医学生免费培养计划确定：今年将为农村地区培养5315名临床医学生，其中中医类医学生1000名。     

自在喜悦 赢得通透

<正>说来有意思,不情愿地列席一次行业会议,间休时议题跑了,这反倒让我头脑"风暴"了一回。起因是四位该到会的BOSS未到,一个"挂了",另三个"速配"成病友了。惶惶和庆幸的神色弥散在圆桌间。"我发现获取工作和生活的平衡,是个伪命题,没有的事儿。""这个可以有。如果将职业经理人的人生分为三个世界,那么第一世界是工作,第二世界是生活,第     

奉献爱心 收获幸福

正从成为一名教育工作者的第一天起,我就默默地要求自己:要像爱护自己的孩子一样爱护自己的每一个学生。因为我也曾经是一名学生,我的切身感受是热爱一个学生就等于塑造一个学生,而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。热爱学生,不仅要爱好学生,更要爱有缺点、有问题的所谓落后学生。因其问题多,才需要教师付出更多的时间、精力和爱心。我校是面向全区中学开放的综合实践课程基地,每位来过这里的学生都很喜欢这里。前段时间,我给一个班级上课,     

财富不是拥有很多,而是欲望很少

正有一天,我遇到了一个拥有卓越智慧的老人,他告诉我有关财富的秘密——十个不只可以让人在有生之年获得财富,而且是源源不断的财富的法则。生活中想要有充裕的钱花,就要让你的生活水平在预期水平之下。——泰勒(Taylor)泰勒生活的年代离我们已有几百年之久。那时候,资金的积累还很缓慢费劲。如果他活到现在,他大有可能会说:"如果你想享受更长的寿命,并在你